Меню Закрыть

Единоличный орган юридического лица

Содержание:

Единоличный орган юридического лица

Московский государственный университет экономики, статистики и информатики

119501, г. Москва, ул. Нежинская, 7

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Автором анализируется проблема правового статуса органа юридического лица, до настоящего времени дискуссионная в российской цивилистике. В статье исследуется различие понятий «единоличный исполнительный орган юридического лица» и «лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа юридического лица» в хозяйственных обществах. Сложности, возникающие при разграничении рассматриваемых понятий, и расхождения в содержании нормативных актов порождают определенные трудности в правоприменении, в частности при определении последствий выхода за пределы полномочий, предоставленных лицу, осуществляющему функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества.

Ключевые слова: юридическое лицо; юридическое состояние (ипостась); функциональность юридического лица; субстрат юридического лица; органы юридического лица; лицо, выполняющее функции органа юридического лица; хозяйственное общество; правосубъектность

Дискуссия о природе единоличного исполнительного органа юридического лица (далее – орган) является одной из самых продолжительных в цивилистике [2, с. 90; 3, с. 44].

С одной стороны, сторонники теории фикции, не признающие наличия у юридического лица самостоятельной воли, под его органом понимают представителя, с другой – сторонники реалистической теории, придерживаясь противоположной точки зрения, продолжают настаивать на том, что орган является частью юридического лица [1, с. 98; 5, с. 115–125; 6, с. 106; 7, c. 149–151, 266–272; 8, с. 473; 10, с. 354].

На необходимость уточнения определения органа юридического лица, положений об имущественной (деликтной) ответственности лиц, выполняющих функции органа, обращается внимание и в концепции развития законодательства о юридических лицах, призванной усовершенствовать действующее гражданское законодательство [4, с. 18-21].

Направление дискуссии в русло современных правовых реалий способствует дальнейшему совершенствованию института юридического лица, приведению действующего законодательства о нем в соответствие с объективными условиями его существования.

Анализ взглядов зарубежных и отечественных ученых привел автора к выводу о том, что юридическое лицо – это физическое лицо (лица) в юридическом состоянии (ипостаси).

Юридическое состояние (ипостась) – сфера взаимосвязанных факторов, необходимых юридическому лицу, для того чтобы объективное право могло признать его субъектом.

Такими факторами являются: свойство физического лица вырабатывать волю (основа самостоятельного волеизъявления юридического лица); наличие имущества (необходимо для участия в хозяйственном обороте); целеполагание (основная цель, закрепленная в учредительных документах и (или) законе).

Человек в качестве физического лица является носителем множества социально-правовых функций, выполняя разные роли (родителя, мецената, учителя, стороны в договоре и т.д.), ему присуще множество потребностей, интересов, привычек, пристрастий, знаний и умений. Юридическое состояние (ипостась) ограничивает разветвленную социально-правовую структуру человека, оставляя только необходимое для существования юридического лица свойство вырабатывать волю.

Источник воли хозяйственного общества существует в форме высшего органа управления. Он образуется при создании юридического лица, его состав не избирается и не назначается, а определяется, например, в соответствии с данными реестра акционеров общества в порядке, предусмотренном ст. 51 ФЗ «Об акционерных обществах». В обществах с ограниченной ответственностью общее собрание состоит из всех участников общества, которые имеют право присутствовать на нем, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений (п. 1 ст. 32 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

В свою очередь, учредители (участники) являются волевыми субстратами юридического лица, организационно упорядоченными в высший орган. Совокупность волений каждого из учредителей (участников), выраженных в процессе голосования по определенному вопросу повестки дня общего собрания, образует волю юридического лица.

В целях оптимизации процесса волеобразования и волеизъявления юридическое лицо, как самостоятельный волеспособный субъект права, создает систему органов, среди которых особое место занимает единоличный, представительный, волеизъявляющий орган.

Организация процесса реализации юридическим лицом правосубъектности через указанный орган состоит из двух стадий.

Изначально в структуре создаваемого юридического лица как системной целостности выделяется часть, через которую оно будет приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности, устанавливаются границы ее функциональности (определяется компетенция).

Согласно п. 2 ст. 52 ГК РФ и нормам специальных законов порядок управления деятельностью юридического лица, сведения о структуре и компетенции органов управления, порядок их формирования закрепляются в учредительных документах.

Так, в пункте 3 статьи 11 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах» указывается, что устав акционерного общества должен содержать сведения о структуре и компетенции органов управления общества и порядок принятия ими решений.

В уставе общества с ограниченной ответственностью должны содержаться сведения о составе и компетенции органов общества (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Таким образом, в учредительных документах утверждается факт наличия в структуре юридического лица органа управления, при этом законодатель не требует указания в уставе или учредительном договоре сведений о конкретном лице, которое будет осуществлять функции органа.

Избрание (назначение) такого лица относится ко второй стадии организации процесса реализации юридическим лицом правосубъектности посредством своих органов.

Выделенный в структуре юридического лица орган, являясь организационно обособленной частью, не волеспособен. Для реализации функций органа избирается или назначается соответствующее лицо, обладающее волей и способное к ее выражению.

В большинстве случаев с ним заключается трудовой договор. Как указано в ст. 273 Трудового кодекса РФ, руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с законом и учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Юридическое лицо самостоятельно избирает (назначает), а также досрочно прекращает полномочия руководителя организации, что находит свое отражение в компетенции высшего органа управления хозяйственным обществом (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», подп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах»). Данным образом юридическое лицо определяет источник воли, чей обладатель самостоятельно, без доверенности, будет представлять его интересы во внешних отношениях, совершать внутренние организационно-распорядительные акты управления.

Выделение органа в структуре юридического лица позволяет использовать указанный источник воли в определенном направлении, согласованном с основной целью деятельности и в рамках компетенции органа.

Вырабатываемая субъектом права (руководителем организации) воля приурочивается к определенной части (органу) юридического лица, ответственной за выполнение той или иной функции. Вместе с тем волей юридического лица она будет считаться, если соответствует его природе и реализуется в рамках компетенции органа.

Функциональность юридического лица отличается от функциональности физического (индивида) в силу своих природных свойств. Если индивид функционирует сколь угодно широким образом, то юридическое лицо, как совокупность физических лиц или лицо в юридическом состоянии (ипостаси), лишено множества свойственных только индивиду функциональных качеств: жениться, иметь детей, ходить по улице и т.д.

Разграничение функциональных свойств физического лица и юридического лица происходит по «правилу необходимости существования», которое гласит, что юридическому лицу необходимы лишь те свойства человеческой личности (физического лица), которые позволяют ему существовать, быть субъектом права.

Из указанного правила следует, что юридическое лицо может совершать только соразмерные своей природе действия, соответственно действия физического лица, выполняющего функции его части (органа) и вырабатывающего волю, должны соотноситься с объективными условиями существования юридического лица и соответствовать содержанию его правосубъектности.

Если лицо, выполняющее функции органа, совершит сделку, выходящую за пределы правоспособности, то суд может признать ее недействительной, применив ст. 173 ГК РФ, так как юридическое лицо не способно совершить такую сделку в силу своей природы.

Кроме того, волевые акты лица, выполняющего функции органа, должны совершаться в рамках его компетенции, которая определяет предмет деятельности и функциональные правомочия органа. Выход за рамки компетенции при совершении сделок влечет возможность признания их недействительными в порядке, предусмотренном ст. 174 ГК РФ.

Установление соответствия волевого действия руководителя юридического лица его правосубъектности и компетенции органа, чьи функции он выполняет, особенно важно при выяснении виновности юридического лица в административных правонарушениях и гражданско-правовых деликтах.

При определении вины юридического лица выяснению должны подлежать обстоятельства совершения руководителем противоправного деяния. Если будет установлено, что при управлении имуществом юридического лица руководитель принял решение, не входящее в компетенцию органа, или принял решение, преследуя свои личные цели, противные целям юридического лица и выходящие за рамки правоспособности, то последнее не должно из-за таких действий нести ответственность.

Разработка механизма выявления и устранения противоречий между волей и интересами юридического лица и физического лица, осуществляющего функции его органа, представляется одной из важнейших задач цивилистики.

Применение норм права также обусловлено спецификой организации процесса реализации правосубъектности юридического лица через органы управления при помощи лица, осуществляющего их функции.

В зависимости от предмета регулирования нормы права могут относиться как к лицу, выполняющему функции органа в качестве субъекта права, так и регулировать изменение функций (объема полномочий) самого органа.

В совокупности данные нормы регулируют отношения, связанные с организацией деятельности юридического лица. Так, ст. 273 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 53 ГК РФ регулируют отношения между двумя субъектами права (юридическим и физическим лицом) по поводу выполнения условий реализации лицом функций единоличного исполнительного органа. Норма ч. 3 ст. 53 ГК РФ обращена к лицу как субъекту, который самостоятельно формирует и выражает свою волю и, выполняя функции органа, может причинить юридическому лицу убытки. Данное лицо, в силу закона или учредительных документов юридического лица, выступающего от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица, добросовестно и разумно.

К лицу, выполняющему функции органа, относятся нормы п. 4 ст. 18, п. 2.1 ст. 19, п. 2 ст. 31.1, п. 1 ст. 44, п. 1 ст. 45, п. 2 ст. 47 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другие нормы.

Нормы п. 2 ст. 12, п. 3 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» обращены непосредственно к органу как структурному элементу юридического лица. Данные нормы устанавливают состав и компетенцию органа, в рамках которой должна реализовываться воля лица, избранного для осуществления функций органа.

Различие органа и лица, выполняющего его функции, необходимо учитывать и при прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Лицо, чьи полномочия как руководителя организации прекращены, не вправе без доверенности действовать от имени общества.

Вместе с тем прекращение полномочий конкретного лица (руководителя организации) не влечет реструктуризации органа в качестве структурной единицы юридического лица и недействительности совершенных им сделок.

Наличие или отсутствие лица, выполняющего функции органа, не меняет существа и предназначения органа, через который определяется область деятельности данного лица и реализуется правосубъектность юридического лица.

Являясь структурным элементом, частью, через которую юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности, орган не становится его представителем. Соответственно лицо, выполняющее функции органа, также не является представителем юридического лица, реализуя свои полномочия не на основании доверенности в соответствии со ст. 182 ГК РФ, а в силу факта избрания (назначения).

В действующем законодательстве требуют уточнения формулировки норм, изложенных по примеру п. 1 ст. 44 «Об обществах с ограниченной ответственностью», согласно которому единоличный исполнительный орган общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Данная норма явно относится не к органу юридического лица, а к лицу, выполняющему функции органа.

Таким образом, единоличный исполнительный орган и лицо, выполняющее его функции, суть разные правовые явления, во взаимодействии обеспечивающие реализацию правосубъектности хозяйственного общества, что необходимо учитывать при изложении норм законов, не допуская терминологического и логического смешения данных понятий.

Библиографический список

  1. Братусь С.Н. Юридические лица в советском гражданском праве. Понятие, виды, государственные юридические лица М.: Юрид. изд-во Минюста СССР, 1947. 364 с.
  2. Зайцева В.В. Юридические лица // Гражданское и торговое право капиталистических государств / отв. ред. Е.А. Васильев. М.: Междунар. отношения, 1993. 560 с.
  3. Зинченко С., Казачанский С., Зинченко О. Спорные вопросы правового статуса органов управления общества с ограниченной ответственностью // Хозяйство и право. 1999. №7. С. 42–48.
  4. Концепция развития законодательства о юридических лицах // Вестн. гражданского права. 2009. № 2. С. 6–98.
  5. Козлова Н.В. Понятие и сущность юридического лица: очерк истории и теории. М.: Статут, 2003. 318 с.
  6. Могилевский С.Д. Органы управления хозяйственными обществами: правовой аспект. М.: Дело, 2001. 360 с.
  7. Суворов Н.С. Об юридических лицах по римскому праву. М.: Статут, 2000. 299 с.
  8. Черепахин Б. Б. Труды по гражданскому праву. М.: Статут, 2001. 479 с.
  9. Шершеневич Г.Ф. Курс торгового права. М.: Статут, 2003. Т. 1. 480 с.
  10. Эннекцерус Л. Курс германского гражданского права. Т. 1, полутом 1 / пер. с нем. И.Б. Новицкого, Г.Н. Поляниной, В.А. Альтшулера; под ред. Д.М. Ген­кина, И.Б. Новицкого. М.: Иностр. лит., 1949. 436 с.

ОРГАН ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Большой юридический словарь. — М.: Инфра-М . А. Я. Сухарев, В. Е. Крутских, А.Я. Сухарева . 2003 .

Смотреть что такое «ОРГАН ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА» в других словарях:

ОРГАН ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — часть юридического лица, которая формирует и выражает его волю в отношениях с другими лицами. Через свои органы юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности. Состав органов и их компетенция… … Юридическая энциклопедия

Орган юридического лица — лицо (единоличный орган) или совокупность лиц (коллегиальный орган), которые в соответствии с законодательством, документами юридического лица либо решением иного уполномоченного на то органа юридического лица наделены определенными полномочиями… … Википедия

ОРГАН ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — часть юридического лица, которая формирует и выражает его волю в отношениях с другими лицами. Через свои органы юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности. Состав органов и их компетенция… … Энциклопедический словарь экономики и права

орган юридического лица — часть юридического лица, которая формирует и выражает его волю. Именно через свои органы юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности. Состав органов и их компетенция определяются законом, иными… … Большой юридический словарь

Исполнительный орган юридического лица — Гражданский кодекс РФ не содержит явного определения исполнительного органа. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно… … Бухгалтерская энциклопедия

ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ОРГАН — ОРГАН ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА … Юридическая энциклопедия

ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ОРГАН — (см. ОРГАН ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА) … Энциклопедический словарь экономики и права

реорганизация юридического лица — прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства. Статья 57 ГК РФ различает пять видов Р.ю.л.: слияние (два и более юридических лиц превращаются в одно), присоединение (одно или несколько лиц … Большой юридический словарь

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — в соответствии со ст. 53 ГК реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то… … Юридический словарь современного гражданского права

Реорганизация юридического лица — (англ. reorganization of juridical person) в гражданском праве прекращение юридического лица с переходом его прав и обязанностей к др. лицам. По гражданскому законодательству РФ Р.ю.л. может осуществляться в форме слияния, присоединения,… … Энциклопедия права

Единоличный исполнительный орган

Единоличный исполнительный орган

Единоличный исполнительный орган (Е.и.о.) — лицо, единолично осуществляющее функции органа управления коммерческой или некоммерческой организацией, подотчетного ее высшему органу управления и осуществляющего текущее руководство деятельностью соответствующей организации. Правовое регулирование образования и деятельности единоличного исполнительного органа общества осуществляется ГК РФ, федеральными законами об отдельных видах юридических лиц и другими правовыми актами РФ.

В российской практике наиболее употребительные названия для единоличного исполнительного органа — Генеральный директор, Президент, Директор, Председатель правления и др.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом и внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. В качестве единоличного исполнительного органа в обществе с ограниченной ответственностью может выступать только физическое лицо, за исключением случая, когда функции единоличного исполнительного органа по договору передаются управляющему, которым может быть юридическое лицо. Этот вариант часто употребляется в холдинговых компаниях для управления дочерними обществами. Часто одна компания может управлять несколькими дочерними обществами.

Единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.

В некоммерческих организациях единоличный исполнительный орган тоже осуществляет текущее, повседневное руководство организацией и подотчетен высшему органу управления (ст. 30 ФЗ «О некоммерческих организациях»). Конкретные полномочия единоличного исполнительного органа в некоммерческих организациях устанавливаются специальными законами об отдельных видах таких организаций и в учредительных документах.

Единоличный исполнительный орган обязан готовить и осуществлять решения общего собрания, оперативно решать конкретные организационные, финансовые и хозяйственные вопросы. Срок полномочий и деятельности единоличного исполнительного органа общее собрание участников общества определяет самостоятельно и отражает в Уставе общества. Наиболее частым представляется срок полномочий исполнительного органа в пределах от двух до трех лет.

Между обществом и единоличным исполнительным органом (генеральным директором) заключается трудовой договор. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Понятие трудового договора определено в ст. 56, а требования к его содержанию — в ст. 57 ТК РФ. Указанный трудовой договор заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, т.е. является срочным. Поэтому при его заключении необходимо учитывать положения ст. 58, 59 ТК РФ. Особенности регулирования труда руководителя организации установлены ст. 273-280 ТК РФ.

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

  • в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  • в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
  • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Полномочия единоличного исполнительного органа общества:

В Законе определены полномочия единоличного исполнительного органа общества (п. 3 ст. 40). Но перечень его полномочий изложен не как исчерпывающий, а как частично фиксированный, и позволяющий устанавливать объем полномочий такого органа с учетом задач и специфики деятельности конкретного общества.

  • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
  • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Функции единоличного исполнительного органа общества:

Деятельность единоличного исполнительного органа включает в себя представление интересов общества в государственных органах, в суде, в отношениях с партнерами, с кредитными и другими организациями, а также в подписываемых им платежных и иных исходящих от общества документах.

Единоличный исполнительный орган заключает договоры и совершает иные сделки, открывает в банках расчетный и другие счета, распоряжается имуществом и финансовыми средствами общества в пределах своей компетенции.

Единоличный исполнительный орган обеспечивает подготовку и представляет совету директоров (наблюдательному совету) или общему собранию участников годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс, предложения о распределении чистой прибыли между участниками, информирует о текущей финансовой и хозяйственной деятельности, организует выполнение решений общего собрания, совета директоров (наблюдательного совета).

Он руководит персоналом общества, утверждает организационную структуру и штатное расписание, организует учет и обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности общества в налоговые органы и органы государственной статистики.

Одно из прав единоличного исполнительного органа — выдача им доверенностей на право представительства от имени общества. Это бывает необходимо в случае невозможности самому органу выполнить непосредственно те или иные полномочия ( см. ст. 182-189 ГК РФ.)

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа устанавливается:

  • уставом общества, где должны содержаться основные положения;
  • внутренними документами общества, которые можно назвать организационно-функциональными (например, положением о генеральном директоре, регламентом общего собрания участников общества, положением о совете директоров (наблюдательном совете), правилами принятия решений в обществе, в том числе единоличным исполнительным органом, положением о персонале общества, положением о порядке сбора, обработки и использования информации в обществе и др.);
  • договором между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа (трудовым договором).

Единоличный исполнительный орган юридического лица

Единоличный исполнительный орган ООО, АО и других коммерческих и некоммерческих организаций

Для управления текущими делами организации назначается единоличный исполнительный орган (директор, руководитель, уполномоченное лицо и т. п.). Информация о нем как о субъекте, имеющем право действовать от имени организации при общении с третьими лицами без доверенности, в обязательном порядке отражается в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Только с момента такой регистрации руководитель считается официальным лицом компании. При этом для ЕГРЮЛ в части данных о руководителе (внесения сведений или изменений) он считается директором уже с момента принятия решения об этом соответствующим органом предприятия.

Функции единоличного руководящего органа может исполнять:

  • Физическое лицо.
  • Индивидуальный предприниматель (управляющий).
  • Юридическое лицо (управляющая организация), хотя упоминание о возможности ее привлечения есть только в ст. 69 закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ. Однако и в этом случае все полномочия находятся в руках одного человека, данные которого прописываются в ЕГРЮЛ (как правило, это директор привлеченной к управлению организации).

Кроме того, учредительные документы могут наделять обязанностями руководителя несколько лиц одновременно (абз. 3 п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ). Функционировать при этом они могут как совместно, так и независимо, т. е. как отдельные исполнительные органы.

Отметим, что в некоторых компаниях (полных товариществах, товариществах на вере) рассматриваемый руководящий орган не образуется вовсе. В таких случаях юридическое лицо осуществляет права и обязанности через своих участников (ст. 72, 84 ГК РФ).

Наименование единоличного исполнительного органа — что это и какие варианты возможны?

Наименование единоличного исполнительного органа общества — это название должности, поэтому за любым названием стоит конкретное физическое лицо.

Можно выделить 2 подхода к порядку формирования наименования руководящей должности:

  1. Когда название единоличного исполнительного органа не регламентировано, но рекомендовано. К данной категории относятся почти все корпоративные и унитарные коммерческие и некоммерческие юридические лица. Выбор названия должности осуществляется участниками самостоятельно (директор, генеральный директор, президент и т. п.).
  2. Когда наименование единоличного исполнительного органа определено законодательно:
  • для производственного кооператива и товарищества собственников недвижимости — председатель;
  • унитарного предприятия и учреждения — директор, генеральный директор.

Как формируется единоличный исполнительный орган в ООО, АО и других организациях

Управляющий орган в разных организациях формируется практически одинаково: избирается участниками организации на общем собрании с последующим принятием протокола общего собрания или коллегиальным органом, если последнему даны соответствующие полномочия. Процедура регулируется учредительными документами, ГК РФ и иными законами, в зависимости от вида хозяйственного общества. При этом для разных организаций характерны определенные нюансы (о них мы расскажем далее).

Хозяйственные общества

В обществе с ограниченной ответственностью руководителем может быть только физическое лицо или ИП. В акционерном обществе полномочия исполнительного органа могут также передаваться управляющей организации, как было сказано ранее.

Производственный кооператив

В большинстве предприятий такого рода на должность руководителя могут быть избраны посторонние субъекты, не являющиеся учредителями организации. Однако председатель производственного кооператива, согласно п. 1 ст. 106.4 ГК РФ, может быть назначен только из числа его членов.

Унитарные предприятия

Руководитель не избирается, а назначается уполномоченным на то органом. При этом он подотчетен назначившему его органу.

Некоммерческие корпоративные организации

Единоличный исполнительный орган избирается общим собранием в рамках компетенции, оговоренной в п. 2 ст. 65.3 ГК РФ.

Некоммерческие унитарные компании

В унитарных организациях, так же как и в корпоративных, исполнительный орган избирается высшим советом. Исключение составляют учреждения, где руководитель назначается учредителем либо (в государственных и муниципальных организациях) избирается коллегиальным органом и после избрания утверждается учредителем (п. 4 ст. 123.21 ГК РФ).

Подтверждающие полномочия единоличного исполнительного органа документы, оформление руководителя на должность

Непосредственно перед третьими лицами подтверждение полномочий единоличного исполнительного органа может производиться с помощью одного из перечисленных документов:

  • протокола общего собрания;
  • выписки из протокола, если в ней отражено много вопросов помимо вопроса об избрании руководителя компании;
  • решения коллегиального органа;
  • приказа о назначении.

Помимо указанных выше документов в качестве официального подтверждения правомочий директора третьим лицам может представляться и выписка из ЕГРЮЛ.

Оформление руководителя на должность обычно происходит в следующем порядке:

  1. Высшим (или коллегиальным) органом хозяйственного общества принимается соответствующее решение.
  2. Заключается:
  • гражданско-правовой договор (если исполнительным органом является юридическое лицо или ИП);
  • трудовой договор (если речь идет о физическом лице).

В качестве лица, уполномоченного подписывать гражданско-правовой или трудовой договор со стороны организации, выступает председатель собрания или один из участников.

Что касается государственных и муниципальных предприятий и учреждений, где руководитель назначается специальным органом, то там вместо решения общего собрания принимается обычный распорядительный документ соответствующего органа (приказ, распоряжение). При этом его нельзя путать с кадровым приказом. В остальном процедура оформления не отличается от других компаний.

Может ли трудовой договор являться подтверждением полномочий руководителя

Гражданский и трудовой договоры имеют значение только для сторон, которые их подписали, но не для третьих лиц. Трудовое соглашение выступает в роли документа, которым регулируются трудовые взаимоотношения между руководителем организации и ее собственником (работодателем). Оно не может быть использовано в качестве подтверждения полномочий директора перед контрагентами, однако может быть представлено в суде в качестве доказательства приема руководителя на работу.

Если при этом руководитель организации передает от имени организации третьим лицам юридически значимые заявления, он подтверждает свои полномочия не трудовым договором, а указанными выше документами (приказом о назначении, актуальной выпиской из ЕГРЮЛ и т. д.).

Нюансы трудовых отношений с руководителем организации

Такие отношения регулируются гл. 43 Трудового кодекса РФ и иными его нормами. Так, между предприятием и руководителем, согласно ч. 2 ст. 59 и ст. 275 ТК РФ, заключается срочный трудовой договор на период, определяемый учредительными документами или по соглашению участников. При этом руководящий работник не может быть совместителем, если на это нет согласия высшего органа или собственника предприятия, и несет полную материальную ответственность перед компанией за действительный ущерб, причиненный ее имуществу.

В силу ст. 278 ТК РФ помимо общих предусмотрены специальные основания для досрочного расторжения трудового договора с директором:

  1. По причине начала процедуры банкротства предприятия и отстранения руководителя.
  2. Ввиду принятия высшим органом компании решения о прекращении полномочий руководителя.
  3. По иным причинам, предусмотренным трудовым договором.

При прекращении трудовых отношений на основании решения высшего органа компании бывшему директору выплачивается компенсация в размере не менее 3 среднемесячных заработков, хотя частными организациями может быть предусмотрена и большая сумма.

Если уполномоченное лицо по своей инициативе расторгает соглашение, оно обязано предупредить работодателя за 1 месяц до дня прекращения трудовой функции.

ВАЖНО! При наличии трудовых отношений между директором и фирмой в том случае, когда директор является ее единственным участником, он обязан производить все налоговые и внебюджетные отчисления на себя как на обычного работника (письмо ФСС РФ «О налогообложении выплат…» от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П).

Принципы деятельности исполнительного органа и его функции

Руководитель предприятия избирается на определенный срок, устанавливаемый учредительными документами хозяйственного общества. В полномочия единоличного исполнительного органа входят вопросы, которые не относятся к компетенции высших и коллегиальных органов управления. Перечень правомочий устанавливается как на законодательном уровне, так и на уровне организации (учредительными документами).

По общему правилу исполнительный орган выполняет следующие функции:

  • совершает сделки от имени организации;
  • представляет интересы предприятия перед третьими лицами;
  • выдает доверенности;
  • издает распорядительные документы, в том числе кадровые (о приеме на работу, увольнении и др.);
  • осуществляет иные действия, предусмотренные учредительными документами.

Согласно п. 3 ст. 53 ГК РФ уполномоченное лицо должно исполнять свои обязанности с учетом принципов добросовестности и разумности. Действия и решения директора могут считаться соответствующими этим правилам, если он:

  • обеспечивает выполнение компанией ее публично-правовых функций (налоговых, административных и др.);
  • тщательно подбирает контрагентов и контролирует персонал.

Если по истечении срока полномочий руководителя высший орган не успеет сформировать новые исполнительные органы, директор продолжает свою деятельность до решения данного вопроса.

Уполномоченное лицо подотчетно общему собранию предприятия либо единоличному собственнику (органу, назначившему его на должность). Соответственно, учредительными документами может быть предусмотрена обязанность единоличного органа отчитываться перед общим собранием или собственником организации о своей деятельности.

Ответственность единоличного исполнительного органа

Если в период своей деятельности руководитель нарушал принципы добросовестности и разумности и это привело к убыткам для компании, он может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности. Однако не стоит забывать, что не всякие убытки могут быть следствием намеренных ошибок директора, — возможно, это результат нормального предпринимательского риска (п. 1 постановления Пленума ВАС РФ «О некоторых вопросах возмещения убытков…» от 30.07.2013 № 62).

Признаки недобросовестности (п. 2 постановления № 62):

  1. Совершение невыгодной сделки при наличии конфликта интересов (личных и предприятия). Невыгодным признается договор, который по цене или предмету сильно отличается в худшую сторону от аналогичных сделок того же периода.
  2. Сокрытие и передача недостоверных сведений относительно заключенных сделок.
  3. Заключение договора без обязательного одобрения уполномоченными органами компании (например, крупной сделки).
  4. Удержание документов по убыточным сделкам после смещения с должности.
  5. Совершение действий вопреки интересам организации.

Признаки неразумности (п. 3 постановления № 62):

  1. Игнорирование важной информации при принятии решений.
  2. Совершение действий без попытки получения важной информации, необходимой для их совершения.
  3. Осуществление сделки без необходимого внутреннего согласования (например, с бухгалтерией или юридическим отделом)

О видах ответственности директора ООО читайте в нашей соответствующей статье.

Итак, единоличный исполнительный орган является органом управления организации, действует от ее имени без доверенности, имеет свое название, которое вносится в ЕГРЮЛ (директор, президент, генеральный директор, и т. д.). Функционирование единоличного исполнительного органа юридического лица строится на принципах разумности и добросовестности. При этом каждый руководитель несет ответственность за результаты своей деятельности перед организацией и ее учредителями.

Единоличный исполнительный орган юридического лица: понятие и функции

Статьи по теме

Обычно единоличный исполнительный орган организации – это ее директор. Однако возможны и другие варианты. Читайте материал о том, какие функции исполняет такой орган и кто может выступать в его качестве.

Единоличный исполнительный орган организации – это основной орган ее управления. Под ним подразумевают, как правило, генерального директора компании. Он осуществляет руководящие функции и представляет интересы компании без доверенности.

Деятельность данной структуры управления регулируют разные нормы закона, в зависимости от типа организации. Так, если речь идет об обществе с ограниченной ответственностью, нормы о единоличном исполнительном органе – это статья 40 закона об ООО. А в законе об АО деятельность такого органа регламентирует статья 69. Чтобы определить функции и круг полномочий руководителя организации, нужно ознакомиться с нормами закона, который распространяется на данный тип юридического лица.

Тем не менее, в ключевых моментах нормы разных законов сходятся. Единоличный исполнительный орган общества – это должностное лицо. У него есть полномочия:

  • действовать от имени организации на основании ее устава, без доверенности;
  • управлять обществом в его интересах, совершать сделки;
  • осуществлять правоспособность организации в рамках, которые установили в уставе.

О единоличном исполнительном органе юридического лица говорится в уставе

Устав как основной корпоративный документ определяет, какие функции относятся к компетенции единоличного исполнительного органа юридического лица, а какие – к компетенции общего собрания. При этом перед созданием новой организации устав необходимо разработать в соответствии с требованиями законодательства. Положения устава, которые противоречат нормам закона, будут ничтожными. Например, если по закону об ООО или АО только общее собрание вправе принимать определенные решения, в уставе нельзя эти функции возложить на единоличный исполнительный орган.

Также в уставе закрепляют правила, как назначить нового руководителя. Этот вопрос можно отнести к компетенции общего собрания, совета директоров или наблюдательного совета. Помимо единоличного исполнительного органа общество может учредить также коллегиальный орган. Например, это может быть совет директоров. В него включат высшее руководство компании. В уставе пропишут задачи и полномочия. Нередко директор компании вправе выполнять определенные действия только с согласия коллегиального органа.

Единоличным исполнительным органом общества может быть другая компания или ИП

Единоличный исполнительный орган юридического лица – это физическое лицо. Например:

  • от имени ООО или АО действует директор, также это верно для унитарных предприятий (ст. 21 закона об унитарных предприятиях);
  • от имени кооператива такие задачи выполняет председатель кооператива (п. 5 ст. 17 закона о производственных кооперативах, ст. 26 закона о сельскохозяйственной кооперации, п. 3 ст. 44 закона о жилищных накопительных кооперативах);
  • от имени кредитного кооператива действует председатель совета или правления потребительского общества (ст. 26 закона о кредитных потребительских кооперативах).

Однако в ряде случаев функции единоличного исполнительного органа передают управляющей организации или управляющему. Например, арбитражный управляющий получает по решению суда полномочия руководителя в случае банкротства организации. А управляющая компания может взять на себя функции единоличного исполнительного органа юридического лица в рамках развития одного холдинга, по решению акционеров и на основании договора.

Кроме того, руководящие функции в ООО могут возложить на исполнительного директора или вице-президента, если это допускает устав (п. 4 ст. 40 закона об ООО). А также передать полномочия единоличного исполнительного органа ИП. В таком случае с предпринимателем составят договор.

А вот что касается самих ИП, единоличный исполнительный орган – это категория, которую к предпринимателям не применяют:

  1. Назначение такого органа – действовать от имени и в интересах компании. ИП сам по себе действует от своего имени и в своих интересах.
  2. ИП не может принять сам себя на работу и заключить с собой трудовой договор, как это необходимо делать, когда организация назначает нового руководителя.

Название единоличного исполнительного органа может не быть упомянуто в законе

Обычно название единоличного исполнительного органа – это «генеральный директор» или «директор». Однако в документах компании может фигурировать другое наименование должности, например, «президент». В законе, который регулирует деятельность организаций данного типа, может не присутствовать такого наименования. Тогда полномочия руководителя необходимо четко прописать в учредительных документах. Для подтверждения его полномочий предоставляют выписки из устава и ЕГРЮЛ (подп. «л» п. 1 ст. 5 закона о государственной регистрации юридических лиц). В частности, это может понадобиться при заключении договоров.

Тем не менее, удобнее, если наименование единоличного исполнительного органа организации – это одно из названий, которые прямо перечислили в законе. Чем меньше расхождений с текстом закона, тем ниже риск разногласий и споров.

Смотрите так же:

  • Сколько будет стоить развод в 2016 году Сколько будет стоить развод в 2016 году Вопрос: «У меня актуален вопрос о прекращении семейных отношений. Сколько стоит подать заявление на развод?» - 03.6.15 Ответ: Во-первых, необходимо […]
  • Ст 137 фз Статья 137. Общие условия обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов Это старая редакция документа 1. Общие условия обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов определяются главой 12 […]
  • Как правильно продавать нижнее бельё Как открыть магазин нижнего женского белья Каждый человек хоть раз в жизни думал о том, как заработать больше денег. Открытие своего бизнеса может помочь в этом деле. Данная статья […]
  • Отчетность ооо усн 3 квартал Отчетность ооо усн 3 квартал Уведомление о переходе на УСН необходимо подать в ИФНС в течение 30 дней со дня регистрации. Сдача отчетности в Инспекцию Федеральной налоговой службы […]
  • Купить земельный участок в борском районе нижегородской области Продажа земельных участков в районе Борский в регионе Нижегородская область Борский, зем. уч., 20 соток, центр. газ, 1200 т.р., Земельный участок поселок Золотово 20 соток,можно по […]
  • Можно ли оформить вид на жительство по доверенности Можно ли оформить вид на жительство по доверенности Услуга по подготовке и подаче документов на РВП, ВНЖ, Гражданство. Получение готового документа. 1. Перевод и нотариальное удостоверение […]
  • Воинская часть в топчихе Войсковая часть 55121, 659070, Алтайский край, Топчихинский район, с. Топчиха Материал распечатан с сайта сервиса «Электронный эколог» e-ecolog.ru Условия выполнения работ при […]
  • Статья 73 уголовный кодекс Уголовный кодекс Украины (УК Украины) с комментариями к статьям ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ (495) 662-98-20: 441 Стаття 73. Обчислення строків покарання Строки […]