Warning: Use of undefined constant ddsg_language - assumed 'ddsg_language' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/u184830/kpp38.ru/www/wp-content/plugins/sitemap-generator/sitemap-generator.php on line 45
Юрист соц работник — Юристы Иркутска
Меню Закрыть

Юрист соц работник

Профессия – социальный работник:
оказание помощи и поддержки!

Социальный работник оказывает помощь и поддержку незащищенным или слабозащищенным слоям населения, таким как пенсионеры, инвалиды, одинокие старики, беженцы, дети из неблагополучных семей, дети-сироты, отказники и те, над кем оформлена опека или усыновление, а также людям, которые испытывают трудности с трудоустройством, получили производственную травму и т.д. Социальный работник старается улучшить материально-бытовые условия и обеспечивает социально-правовую защиту вверенных ему граждан.

По видам деятельности социальных работников можно разделить:

– на отслеживающих и выявляющих лиц, нуждающихся в наблюдении, консультировании или помощи;
– на проводящих беседы, приемы, консультации;
– на осуществляющих выезд на место нахождения подопечных, наблюдающих за их жизнью и бытовыми условиями;
– на определяющих степень и характер собственного вмешательства в проблему;
– на занимающихся курированием и координированием деятельности социальных структур (медицинские учреждения, органы правопорядка и т.д.);
– на производящих покупки медикаментов, товаров повседневного спроса, продуктов питания;
– на оказывающих посильную медицинскую помощь;
– добивающихся назначения льгот.

Заслугой социального работника становится оказание помощи в распределении и получении различного вида поддержки, в большинстве случаев материальной или правовой, от государственных социальных служб и органов опеки.

Необходимые качества социального работника

– понимание эмоционального состояния каждого отдельного человека;
– гуманизм и умение оказать поддержку;
– порядочность и бескорыстие;
– ответственность и трудолюбие;
– способностью вникнуть в конкретную ситуацию и оказать социальную помощь исходя из индивидуальных обстоятельств;
– способность увидеть мотивы поведения другого человека;
– спокойствие и эмоциональная устойчивость.

Где может работать социальный работник?

Это могут быть следующие организации:

— Комитет социальной защиты;
— Центр социального обслуживания и обеспечения;
— Дом престарелых;
— Совет ветеранов;
— Органы опеки и попечительства;
— Детский дом;
— Филиал пенсионного фонда;
— Служба психологической помощи;
— Колонии и т.д.

10 резюме
За 3 месяца Социальный работник в Запорожье

Кажется, у вас пропал интернет.
Все опять заработает, как только он появится.

Специалист по социальной работе , 3740 грн

  • Деловод, ДНЗ №226 · 3 года 7 месяцев
  • Архивист, Классический приватный университет · 8 месяцев

Социальный работник, няня , 6000 грн

Образование: 09.2015 — 06.2019: Факультет социальных наук,специальность социальная работа (Запорожский национальный технический университет, Запорожье). Мы,социальные работники,должны уметь находить общий язык с.

Социальный работник , 6000 грн

  • воспитатель, Дду №167 Каштан · 2 года 4 месяца

Помощник юриста, социальный работник , 5000 грн

  • Помощник руководителя, Тендерная компания · 2 месяца

Администратор, продавец-консультант, социальный работник , 4000 грн

  • Продавец женской и мужской одежды, обуви, Магазин Ассорти · 2 месяца
  • Продавец- консультант, Магазин Катрин · 2 месяца

Социальный работник

Образование: 09.2015 — 06.2019: Факультет социологии и управления, социальная работа (Запорожский национальный университет (ЗНУ), Запорожье). Проходила практику в Красном Хресте, Центре облику бездомных гражданин.

Это не ваши проблемы

Право на помощь соцработника теперь имеют те, у кого есть обстоятельства, которые ухудшают или могут ухудшить условия жизни. Это люди, полностью или частично потерявшие возможность сами себя обслуживать, передвигаться. И не важно, почему это произошло — в силу травм, заболеваний или возраста.

Семьи, где есть инвалиды любого возраста, нуждающиеся в постоянном уходе, в том числе дети-инвалиды или дети, испытывающие трудности в социальной адаптации. А также семьи, где есть конфликты, насилие, зависимые члены семьи — наркоманы, алкоголики, игроманы. Попадут под социальную опеку и семьи, где есть психически больные.

Право на помощь соцработника получили и люди без определенного места жительства. В том числе это касается ребят до 23 лет, вышедших в большую жизнь из детских домов и интернатов, не имеющих работы и средств к существованию. Могут быть и другие обстоятельства, ухудшающие жизнь россиян. Какие именно, установят регионы. Попадаете ли вы в число тех, кому положен соцработник, можно уточнить в органах соцзащиты в родном городе.

Социальные службы будут приходить на помощь только к тем, кто сам их об этом попросит, напишет соответствующее заявление в органы соцзащиты. Социальные услуги будут оказываться на основании договора, который будет заключаться между человеком и организацией, которая будет их оказывать. И еще крайне важный момент — никто больше не будет навязывать человеку то или иное учреждение. Он сам сможет выбрать организацию, которая будет его обслуживать.

И юрист, и повар, и агент

Впервые социальные работники будут не просто приходить к нуждающимся, чтобы подмести им пол или купить продукты. Теперь социальный работник будет буквально сопровождать своего клиента. Для каждого составят индивидуальную программу, в которой будет четко расписано, какие услуги нужны человеку, их объем, периодичность, условия, сроки. И помощь будет оказываться по составленному плану.

Если в семье плохая обстановка, есть зависимые люди и родителям или детям нужна помощь психолога, нарколога или другого специалиста, соцработник окажет содействие с организацией подобной услуги.

Кроме того, соцработник теперь будет помогать в вопросах занятости, трудоустройства, переобучения, в решении юридических вопросов, медицинских, с оформлением любых документов, в том числе пособий, с приобретением технических средств реабилитации, в том числе инвалидных колясок. И даже с установкой в квартире поручней, если они необходимы жильцу. Естественно, один человек не способен быть специалистом столь широкого профиля. Поэтому роль социального работника — быть связующим звеном между подопечным и организацией, в помощи которой он нуждается.

Впервые законодательно предусмотрена возможность оказания соцуслуг негосударственными организациями — общественными структурами, индивидуальными предпринимателями, представителями малого и среднего бизнеса. Сейчас в регионах формируются реестры поставщиков и регистры получателей социальных услуг. Это значит, в Интернете на сайте органов власти, отвечающих за соцработу на территории, появятся списки организаций, к которым можно обратиться за предоставлением соцуслуг.

Стоит отметить, что это очень распространенная мировая практика. В Европе очень многие соцуслуги оказывают частные компании. А оплачивает их работу государство. И это считается правильным. Ведь для того, чтобы получить транш из бюджета, организация должна делом доказать, что она лучше других способна заботиться о социально незащищенных людях. В итоге — все довольны. И те, кому эти услуги оказываются, и люди, которые это делают. В России теперь будет внедряться аналогичная практика — впервые в этом году из федерального бюджета будет выделено 160 млн рублей на субсидирование бизнес-проектов по строительству домов престарелых. Также для организаций, работающих в сфере соцобслуживания, установлена нулевая ставка налога на прибыль.

Предусматривает закон о соцобслуживании и развитие практики благотворительной деятельности, распространение волонтерства. Волонтеры — люди, помогающие другим бескорыстно.

Совсем беcплатно будут помогать несовершеннолетним детям, тем, кто пострадал в результате чрезвычайных ситуаций или вооруженных межнациональных конфликтов. А также всем остальным нуждающимся, если их доходы ниже 1,5 прожиточного минимума в регионе. То есть если прожиточный минимум в субъекте установлен на уровне 8 тысяч рублей в месяц, а доход подопечного социальных служб, скажем, 11,5 тысячи — он имеет право получать соцуслуги бесплатно. А вот если он получает на тысячу больше, например 12,5 тысячи рублей, то за некоторые услуги ему придется доплачивать.

Впрочем, регионы могут установить и свою планку и сделать соцобслуживание бесплатным и для тех, кто имеет более высокий доход. Это могут быть ветераны войны, заслуженные деятели или почетные граждане. Если они раньше получали услуги бесплатно, то новый закон не ухудшит их положение: все прежние льготы останутся.

Цены на социальные услуги регионы будут устанавливать сами. Но высокими они быть не должны уже хотя бы потому, что у них невысокая себестоимость. Кроме того, некоторые категории будут платить меньше в зависимости от своих доходов. Например, одинокая мама заплатит не больше 50% разницы между ее доходом и 1,5-кратным размером прожиточного минимума. Если доход превышает минимум в десятки раз, то для этого человека может быть и полная оплата услуги. Если он чуть-чуть превышает прожиточный минимум, то оплата будет небольшой.

Светлана Петрова, директор департамента демографической политики и социальной защиты населения Минтруда России

— Все люди, которые обращаются за социальной помощью, разные, и помощь им нужна разная. Одному требуется надомное обслуживание, другому нужно помочь оформить документы и т.д. Поэтому в новом законе во главе угла — ориентация на индивидуальную нуждаемость человека, на то, что ему действительно необходимо. Также закон вводит новый принцип — сохранение пребывания человека в привычной, благоприятной социальной среде. Это значит, что направление нуждающегося в помощи человека в стационар должно быть самой крайней мерой. Важно сохранить для него привычное окружение близких, друзей, соратников, соседей. Этот момент будет обязательно учитываться органами соцзащиты при составлении индивидуальной программы.

Социальные работники

Сохраняются ли услуги социального работника при заключении договора пожизненного содержания с иждивением?

Здравствуйте, Пётр! Правоотношения по предоставлению услуг социального работника регулируются Федеральным законом «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» от 28.12.2013 № 442-ФЗ. Отказ в предоставлении социальной услуги в случае заключения договора ренты данным законом не предусмотрен.

Я работаю социальным работником. Моя подопечная просит меня купить ей симкарту для телефона. Сама она не выходит из дому. Могу ли я это сделать предьявив её паспорт, своё удостоверение и мой паспорт. На себя я не хочу оформлять ей симку.

Добрый вечер. Да, конечно, можете оформить. Нужно составить доверенность в простой письменной форме (не нотариальной, а просто самим на обычном листе формата А 4), где подопечная (если она дееспособна) укажет, что наделяет Вас правом от ее имени оформить сим-карту в конкретном отделении связи. Не забудьте указать срок доверенности и дату ее составления. Паспорта и свое удостоверение тоже можете предъявить к доверенности.

Я принимаю работника на работу. Вместо ИНН он принес социальный номер РБ. Говорит, что это ИНН. Это так?

Здравствуйте, Рамиля! В соответствии со статьей 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан документы, выданные в республике Беларусь для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий граждан, или их копии, выданные в установленном порядке, признаются без легализации. Не должно быть трудностей и с заполнением личной карточки работника по унифицированной форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России. В числе общих учетных сведений нужно будет указать идентификационный номер налогоплательщика, если таковой был присвоен гражданину Республики Беларусь в Российской Федерации, а также номер пенсионного свидетельства государственного пенсионного страхования Российской Федерации. Если на момент оформления личной карточки работник не поставлен на налоговый учет в Российской Федерации и не застрахован в системе государственного пенсионного страхования Российской Федерации, однако имеет учетный номер плательщика, присвоенный ему в результате постановки на налоговый учет в Республике Беларусь, а также свидетельство государственного социального страхования Республики Беларусь, то информацию об (УНП/УНН) и номере свидетельства следует приводить в разделе X личной карточки. Удачи, Вам!

Обязательно ли ИП на УСН 6% без наёмных работников нужно становиться на учёт в фонды ПФР, ФОМС и ФСС? может это необходимо только тем ИП, которые нанимают работников? Укажите пожалуйста ссылку на законы РФ, где пишется об этом.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да обязательно ИП на УСН 6% без наёмных работников становиться на учёт в ПФР Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 167-ФЗ.

Нужно ли обучать социальных работников оказанию первой помощи?

Доброе утро! Обязательно надо учить. Прочитайте этот документ, там все указано. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 апреля 2017 г. № 15-2/В-950 Об обучении работников оказанию первой помощи пострадавшим.

Хотела узнать имеет ли право социальный работник на подписание дарственной от подопечного? И как это наказуемо от выше стоящего начальство и законно ли это?

Здравствуйте, Олеся! Вы не указали, при каких обстоятельствах это произошло. Чтобы получить грамотный ответ, нужно задать грамотный вопрос. Если это имело место, когда даритель не мог сам расписываться и его нотариус пригласила выполнить волю человека, который сам не может расписаться, но его дееспособность не вызывает сомнение, в такой ситуации «рукоприкладчиком» может быть любой дееспособный человек, не зависимо от того, кем он работает.

Я, социальный работник, пропустила сроки вступления в наследство недееспособного гражданина. Меня хотят уволить за данный просовала. Правомерно? К какой статье это относится?

Из вашего вопроса непонятно, почему вы должны были вступать в наследство или кто должен был вступать. Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения возможно только за грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении должностных обязанностей. А что входит в ваши обязанности — нужно смотреть в вашем трудовом договоре и вашей должностной инструкции.

Здравстуйте. Скончался получатель социальных услуг, у соц. работника остались ключи от квартиры. Куда он должен их сдать.

Закон не оговаривает непосредственно эту ситуацию. Поэтому как обычно — сообщаете об этом руководителю службы и сдаете тому, кому он укажет.

Люди добрые подскажите пожалуйста, где посмотреть регламент Социального работника, меня интересует сколько раз в неделю ходит к одному Клиенту, я инвалид первой группы, одинокий, с ограничением передвижения (на инвалидной коляске).

Добрый день, Эдуард! В регламенте Вы этого не найдете, там описаны его обязанности в общем виде, без конкретизации. Количество раз описывается в договоре. В договоре на оказание социальных услуг на дому должна быть прописана следующая информация: Дата, номер договора. Полное наименование исполнителя (организации, которая предоставляет услуги), а также клиента (пенсионера: полностью его Ф. И. О., дата рождения, адрес проживания, данные паспорта). Предмет договора – принятие клиента на обслуживание, оказание социальных услуг в соответствии с индивидуальным планом. Обязанности сторон договора. Клиент должен находиться дома в согласованные с исполнителем дни; вежливо общаться с исполнителем, уважительно относиться к нему; не отказываться от ранее оговоренных услуг, своевременно вносить плату за дополнительные услуги. На каких условиях пенсионеру предоставляются услуги: бесплатно, на частичной оплате или на полной оплате. Ответственность сторон договора. Если исполнитель не соблюдает условий договора, несвоевременно приходит на помощь, то он обязан возместить клиенту причиненный ущерб. А клиент, в свою очередь, при систематическом нарушении правил поведения или отказе от уплаты за дополнительные услуги, будет снят с социального обслуживания. Подписи сторон договора, дата.

Можно ли работать социальным работником, если есть судимость ч.2 ст. 158

Можно работать. Для работы социальным работником не установлены ограничения, связанные с наличием судимости по ст. 158 УК РФ.

Является ли социальный работник ГБУ КЦСОН Гос. служащим?

Здравствуйте. Понятие государственной службы содержится в ст. 1 ФЗ РФ Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации». В соответствии с этой статьей к государственной службе относится профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее — граждане) по обеспечению исполнения полномочий: Российской Федерации; федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов (далее — федеральные государственные органы); субъектов Российской Федерации; органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации (далее — государственные органы субъектов Российской Федерации); лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов (далее — лица, замещающие государственные должности Российской Федерации); лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации (далее — лица, замещающие государственные должности субъектов Российской Федерации). К ним можно отнести, например, должности Председателя Правительства РФ (ст. 111 Конституции), судей, государственных регистраторов Росрееста, губернаторы, работники министерств субъектов и т.п. Учреждение же является некоммерческой организацией, которая создается собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера (ст. 123.21 ГК РФ). В вашем случае собственником является государство. А ваша организация является учреждением. Поэтому работники вашего учреждения не являются государственными служащими.

Я работаю в школе в должности социального педагога на время декретного отпуска основного работника, договор заключен до 19 декабря 2018 гола, но основной работник желает выйти на работу в августе 2018 года. Я беременная, имеет ли работодатель право уволить меня в данном положении?

— Здравствуйте уважаемый посетитель, пишите заявление на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, а потом вас уволят, в отпуске по уходу за ребёнком, вы уже не будете находиться от учебного заведения. Оплатят только больничные дородовый и послеродовый по БИР. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Каким образом я могу отказаться от социального работника для своей бабушки? Сейчас бабушка находится в больнице, после чего мои родители забирают её к себе домой и ухаживать за ней мы будем самостоятельно. Соответственно проживать бабушка уже будет в другом районе.

Начнем с законодательства. Федеральный закон от 28.12.2013 N 442-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2018) Статья 18. Отказ от социального обслуживания, социальной услуги 1. Гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от социального обслуживания, социальной услуги. Отказ оформляется в письменной форме и вносится в индивидуальную программу. 2. Отказ получателя социальных услуг или его законного представителя от социального обслуживания, социальной услуги освобождает уполномоченный орган субъекта Российской Федерации и поставщиков социальных услуг от ответственности за предоставление социального обслуживания, социальной услуги. 3. Гражданину или получателю социальных услуг может быть отказано, в том числе временно, в предоставлении социальных услуг в стационарной форме в связи с наличием медицинских противопоказаний, перечень которых утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Такой отказ возможен только при наличии соответствующего заключения уполномоченной медицинской организации. Вам необходимо письменно обратиться в центр социального обслуживания (найти в интернете) вашего района где обслуживалась ваша бабушка.

Я директор НОШ, взяла на работу в 2014 году на должность социального педагога работника, не имеющего профильного образования (было высшее образование «инженер»), но в сентябре 2014 работник поступил учится в пединститут. Сегодня пришли ревизоры и говорят, что необоснованно приняла на работу, что работник изначально не соответствовал требованиям приказа Минздравсоцразвития от 26 августа 2010 г. N 761 н. Неужели ревизоры правы? Как отстоять работника?

Ревизоры в данном случае правы, поскольку работник не соответствует квалификационным требованиям по данной должности. Вам нужно было при приеме на работу воспользоваться п.9 указанного приказа Минздравсоцразвития от 26 августа 2010 г. N 761, согласно которого Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Но вы, к сожалению, не организовали аттестационную комиссию, поэтому имеется нарушение законодательства с вашей стороны. Однако, чтобы не увольнять сотрудника, можно организовать эту комиссию и сейчас.

Вопрос касается профтсандарта социального работника. А точнее должен ли соцработник выполнять такую услугу как уборка. Ситуация следующая: в профессиональном стандарте социального работника (Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 года №677 н,) в категории трудовые действия указано — организация уборки жилых помещений за счет средств клиента в том числе с привлечением иных лиц (служб). В разделе — необходимые умения — указано — проводить уборку жилых помещений, в том числе с помощью специальных моющих средств. В стандарте предоставления социальных услуг на дому (в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 24.08.2016 N 464-П) сказано, получателям социальных услуг, полностью утратившим способность к самообслуживанию, предоставляется услуга по влажной уборке жилого помещения с протиранием горизонтальных поверхностей; получателям социальных услуг, частично сохранившим способность к самообслуживанию, оказывается содействие в уборке жилого помещения. Вопрос: может ли учреждение, оказывающее социальные услуги населению, ввести услугу «уборка» в качестве дополнительных услуг, чтобы предлагать ее не только клиентам, полностью утратившим трудоспособность и обязан ли социальный работник ее выполнять?

Добрый день! Согласно статье 20 Федерального закона N 442-ФЗ от 28.12.2013 «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» в которой обозначен перечень услуг которые может оказывать учреждение входящее в реестр поставщиков социальных услуг могут оказывать услуги социально-бытового характера Получателям социальных услуг с учетом их индивидуальных потребностей предоставляются следующие виды социальных услуг: 1) социально-бытовые, направленные на поддержание жизнедеятельности получателей социальных услуг в быту; Уборка помещении в которых проживает получатель социального обслуживания входит в данный перечень. Однако есть ограничения если данная услуга прописана в ипр. Так как данная услуга требуется не всем получателям услуг. Так же согласно этому закону поставщик услуг может оказывать данный вид услуг по запросу получателя услуги сверх ипр. если получателю услуги это небходимо. Исходя из профессионального стандарта социального работника, он может и обязан оказывать услугу уборка помещении для получателей социального обеспечения у которых прописан в ипр данный вид услуг. Также согласно региональному законодательству правительством области принят стандарт, который четко указал какой именно перечень услуг должен оказываться поставщиками социальных услуг прошедших регистрацию в реестре поставщиков социальных услуг. При этом данный стандарт определяет перечень который должен оказываться минимально и обязателен к исполнению. При этом если получателю услуги ничего не мешает написать заявление на дополнительные услуги сверх этого перечня. И согласно законодательству если данное заявление написано и получатель услуг согласен получать данные услуги на коммерческой основе или при помощи удержания средств из его дохода. То в данном случае поставщик услуг обязан оказать данную услугу. Таким образом поставщик услуг может включить в перечень услуг уборку жилого помещения для других категории граждан которым данная уборка требуется и они написали заявление. А социальный работник обязан оказать данную услугу или организовать уборку помещения.

Я социальный работник социального сопровождения и у меня сегодня была такая ситуация по отобранию ребенка с семьи в которой идет угроза жизни ребенка. Мы собрали все акты по поводу того что мать этого ребенка пьет запоями и что девочка три дня назад чуть чуть не утонула еле откочали, при этом ее мать была на берегу пьяная в стельку. Мать стояла на учеть в соц. защите еще раньше. Семья неблагополучная. Вызвали опеку и опека сказала что они не видят причин что бы забрать девочку в приют, девочка при этом еще и инвалид детства. Обьясните мне пожалуйста как такое может быть. И опека должна была забрать девочку при таких событиях или нет.

Уважаемая Мария Николаевна, Вы правы орган опеки обязан забрать ребенка. Необходимо срочно направить заявление в прокуратуру для защиты прав ребенка. Это просто недопустимо.

После прохождения МСЭ мне нужна будет продуктовая карта, социальный работник раз в неделю, лекарства бесплатные-как это правильно оформить?

Обращайтесь в отдел соцзащиты, там все оформят. Соцработник может выехать к инвалиду на дом в случае необходимости, при оформлении документов.

Как пожаловаться на работника фсс который пе поставил в известность аэрофлот при регистрации электронных билетов в том что ребёнок колясочнику. Аэрофлот отказал в посадке на самолёт ссылаясь что фсс их не предупредило о маломобильном пассажире.

Здравствуйте. 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. 1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 2. Отказ от права на обращение в суд недействителен. 3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом. Можете и в суд обратится.

Если педагогический работник находится в длительном социальном отпуске, может ли он уволиться по собственному желанию при достижении пенсионного возраста.

Нет, не может. Увольнение в отпуске не допускается, независимо от вида отпуска, поэтому для увольнения нужно выйти на работу.

Не могли бы Вы назвать полный перечень социальных льгот для педагогических работников дошкольных учреждений в сельской местности. Заранее благодарна!

—Здравствуйте, Консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и региональное законодательство и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.

Я работаю в детском приюте социальным работником, у нас нет лицензии на мед деятельность и я сопровождаю детей на анализы в СЭС и на кровь из вены.

Руководство больницы заявило, что мы должны оплачивать работу персонала, у них появился прайс. То есть, мы должны заключить контракт и за сбор крови из вены, за взятие соскоба, за проведение анализов мы должны платить определенную сумму. Скажите правомерно ли это к детям находящимся под опекой государства? Если нет, то на какой документ мне ссылаться при разговоре?

Как проверить, бесплатен ли анализ Чтобы определить законность направления врача на сдачу платных анализов, нужно выяснить, входит ли необходимый анализ в перечень услуг, оказываемых по базовой страховой программе. Важно знать, что базовый перечень услуг медицинского характера, оказываемых по всей стране, может дополняться за счет: областных медицинских программ; программ работодателя. Региональные программы – это бюджетные субвенции на оплату услуг, которых нет во всероссийском перечне, и которые оказываются бесплатно только в конкретном субъекте федерации. Получать данные услуги могут только пациенты, имеющие в данном регионе регистрацию и получившие страховой полис от местных страховщиков. Кроме того, крупные работодатели, оплачивающие страховые взносы за своих работников, могут предоставлять дополнительные пакеты услуг по бесплатным обследованиям. Для проверки возможности сдать назначенный врачом анализ бесплатно нужно выполнить перечисленные действия: Посмотреть наличие предполагаемой врачом патологии в основном перечне, утвержденном Постановлением № 1403. При отсутствии заболевания в данном перечне выяснить его наличие в перечне услуг, предоставляемых страховщиками данного региона или работодателя пациента. Выяснить перечень анализов, необходимых для диагностики и лечения данного заболевания из стандартов на сайте Минздрава. Перечень дополнительных региональных услуг можно посмотреть на сайте областного Минздрава, а услуги, предоставляемые по страховке от работодателя, перечислены в приложении к трудовому соглашению. Если диагностируемое заболевание есть в одной из бесплатных программ, а назначенные анализы входят в определенный Минздравом стандарт лечения данного заболевания, то у пациента есть право на сдачу данного анализа бесплатно. Как получить направление На первичном приеме пациенту нередко выдается направление на анализы в платную клинику под предлогом отсутствия необходимого оборудования или реактивов в данной клинике. Важно знать, что только пациент вправе выбирать место предоставления медицинских услуг. Врач может только выдать направление на анализ, а место сдачи и обработки результатов определяются пациентом. Получение направления на бесплатные анализы происходит следующим образом: пациент обращается к врачу-специалисту для диагностики заболевания; врач определяет, какие анализы необходимо сдать пациенту и выдает направление; при отсутствии возможности провести анализ в данной клинике, врач выдает направление в другое медицинское учреждение; в случае отказа сотрудника клиники дать направление на бесплатный анализ, необходимо писать жалобу на имя заведующего или главного врача. Если обращение к руководству клиники не принесло результатов, а необходимый анализ включен в перечень базовых или региональных услуг, предоставляемых по полису ОМС, то пациенту следует обращаться к представителю своей страховой компании. Обращаться можно как при помощи горячей линии, так и лично, в представительство данного страховщика в населенном пункте. В большинстве страховых компаний существуют специальные отделы, работа которых направлена на решение конфликтов между медучреждениями и пациентами. Если после предпринятых попыток направление на бесплатный анализ не получено, то следует обращаться в региональный фонд медстрахования. Такие фонды контролируют деятельность частных страховщиков в контексте соблюдения прав застрахованных пациентов. Доскональное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. У нас на сайте вы можете бесплатно получить максимально подробную консультацию по вашему вопросу от наших юристов через онлайн форму или по телефонам в Москве (+7-499-350-97-04) и Санкт-Петербурге (+7-812-309-87-91). Как вернуть деньги В ряде случаев финансовые средства, затраченные пациентом на сдачу бесплатных анализов можно вернуть. Возвращать средства можно 2-мя способами: в кассе поликлиники; в страховой компании. Если пациента направили на сдачу платного анализа в клинике обращения, то для возврата средств нужно сделать следующее: составить заявление на имя главного врача о возврате денежных средств; приложить к заявлению чек об оплате анализов и договор об оказанных медицинских услугах; получить приказ-резолюцию о выплате компенсации; обратиться с копией приказа и паспортом в бухгалтерию медицинского учреждения. В заявлении указывается полное имя пациента, его адрес по прописке и данные паспорта, далее нужно изложить основания для возврата средств, указать потраченную сумму и номер страхового полиса. Основанием нужно указывать наличие сданного анализа в базовом перечне услуг, на которые могут претендовать владельцы полисов ОМС. Для возврата средств необходимо сохранять чек-квитанцию об оплате услуг и договор о платном обслуживании. Если пациент был направлен в частную поликлинику для сдачи анализов, возврат потраченных денег осуществляется через страховщика, выдавшего полис. Для этого необходимо обратиться в представительство страховой компании муниципалитета и составить заявление о возврате средств на основании наступления страхового случая – необходимости сдачи анализа из базового или дополнительного перечней. Перечисление денег через страховую компанию обычно осуществляется в течение 3-8 рабочих дней. Если взносы за полис ОМС платит работодатель, то компенсация может быть перечислена через кассу предприятия или на зарплатную карту. Сложные ситуации При обращении за компенсацией или при требовании выдачи направления в другое медучреждение пациент может столкнуться с отказом или сильной задержкой ответа на обращение. В большинстве случаев ситуацию помогает разрешить звонок специалистам страховой компании, оформившей полис, или жалоба в областной фонд ОМС. Если назначенные анализы входят в базовый перечень и являются дорогостоящей процедурой, то пациент вправе требовать предоставления данной услуги бесплатно через судебные органы. Важно учитывать, что направление на анализы в другой населенный пункт или платную клинику может быть выдано только при следующих обстоятельствах: отсутствия возможности провести данные исследования в государственных клиниках данного муниципалитета; отсутствия на данный момент необходимых специалистов в клинике; отсутствия назначаемого анализа в базовом и дополнительном перечнях бесплатных услуг; обращения лица из другого региона за услугой, предоставляемой в рамках программы субъекта федерации. Врач должен сообщать пациенту о бесплатном аналоге любой оказываемой медицинской услуги. Нередко пациентов обманывают, давая направление на платные анализы с обещанием последующей компенсации, на которую пациент не будет иметь права в связи с личным отказом от бесплатной услуги. Чтобы избежать подобного обмана, нужно внимательно просмотреть договор, предлагаемый к подписи при прохождении платных анализов на предмет наличия пункта об отказе от бесплатной услуги. При наличии данного пункта вернуть потраченные деньги можно только по решению суда. Если пациенту при оказании платной услуги отказываются выдавать договор и чек, нужно отказаться от оплаты и обратиться с жалобой главному врачу и в страховую компанию, так как данные действия персонала незаконны. Заключение Большинство анализов в государственных клиниках обладатели полисов ОМС могут сдавать на бесплатной основе. Чтобы реализовать свои права, следует искать назначаемый анализ в перечне бесплатных услуг и при необходимости требовать направления в другое медучреждение, а для возврата потраченных средств важно сохранять копию договора и квитанцию. Большинство сложных ситуаций решаются путем обращения к представителям страховой компании. Источник: http://law03.ru/society/article/kakie-analizy-mozhno-sdat-besplatno-po-polisu-oms

У меня такой вопрос: работник следственного комитета пишет в социальной сети, чтоб я явилась на допрос. Имеет ли он право вызывать меня без повестки?

Добрый день! Работник следственного комитета имеет право вызвать вас только повесткой! Согласно ст. 188 Уголовно-процессуального кодекса Статья 188. Порядок вызова на допрос [1. Свидетель, потерпевший вызывается на допрос повесткой, в которой указываются, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, дата и время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин.2. Повестка вручается лицу, вызываемому на допрос, под расписку либо передается с помощью средств связи. В случае временного отсутствия лица, вызываемого на допрос, повестка вручается совершеннолетнему члену его семьи либо передается администрации по месту его работы или по поручению следователя иным лицам и организациям, которые обязаны передать повестку лицу, вызываемому на допрос. 3. Лицо, вызываемое на допрос, обязано явиться в назначенный срок либо заранее уведомить следователя о причинах неявки. В случае неявки без уважительных причин лицо, вызываемое на допрос, может быть подвергнуто приводу либо к нему могут быть применены иные меры процессуального принуждения, предусмотренные статьей 111 настоящего Кодекса.

Работала социальным работником, параллельно устроилась на другую официальную работу. За это мне прислали штраф 1200 рублей по месту жительства. Сейчас я проживаю в другом месте, есть ли возможность оплатить штраф не по месту жительства, возможно онлайн?

Здравствуйте, Ксения. Вас не могли оштрафовать за совместительство. По действующему Трудовому кодексу работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) ст. 60.1 ТК РФ. Так что штраф Вам выписали незаконно.

Продлевается ли очередной отпуск, если работнику, получившему травму на этом предприятии, фсс предоставил путевку в санаторий.

Здравствуйте! В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ) обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется, в том числе, в виде оплаты дополнительных расходов на медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного. В силу пп. 10 п. 2 ст. 17 данного закона страхователь (работодатель) обязан предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Оплата такого отпуска осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков (п. 32 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286). Указанный отпуск имеет целевое назначение (для санаторно-курортного лечения) и предоставляется работнику, как указано в пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, «сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации». Поскольку такой отпуск не является ежегодным, к рассматриваемым отношениям неприменима норма ст. 120 ТК РФ, устанавливающая, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Так как ни ТК РФ, ни Закон N 125-ФЗ, ни иные правовые акты не содержат положений о том, что в продолжительность отпуска для санаторно-курортного лечения не включаются нерабочие праздничные дни, а пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ указывает на то, что оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения предоставляется на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Медицинским работникам положены определенные социальные льготы, которые должны выплачиваться за счет средств федерального бюджета и средств бюджета субъекта федерации. Данные льготы не выплачивались с 2011 года. Был подан иск в суд, но суд первой инстанции отказал в исковых требованиях, мотивируя тем, что территориальные органы на местах, уполномоченные выплачивать эти льготы уведомили мед. работников о том, что необходимо было стать на учет в этих органах. Причем данная информация была прописана только в одной газете, которую мед. работники могли не выписывать. Существует ли понятие надлежащее уведомление или не существует, если да, то в какой форме?

Добрый день Дмитрий Сергеевич! Основы медицинского законодательства в Российской Ф͏едерации, обеспечивающего гарантированную Конституцией России охрану здоровья граждан, заложены в Ф͏едеральном законе № З 2 З‑Ф͏3 от 21/11/2011 « Об ͏осно̀вах ͏охраны ͏здоровья ͏граждан ͏в ͏Российской ͏Ф͏едерации » В нём, помимо основных, гарантированным трудовым законодательством для всех трудящихся, закреплены, в том числе, и основные права медицинских и фармацевтических работников на то. Есть в решении суда ссылка на закон где прописано что территориальные органы на местах, уполномоченные выплачивать эти льготы уведомили мед. работников о том, что необходимо было стать на учет в этих органах?

Умерла бабушка остался дед. Бабушка написала завещание на социального работника, приехали родственники на похороны бабушки а соц работники выставили всех за дверь. Модно ли оспорить завещание при живом дедушке. Дедушка обработан соц работниками, которые никого к нему не подпускают.

Если между бабушкой и дедушкой заключен брак и имущество приобретено в период брака, то дедушке принадлежит 1/2 совместного имущества, как пережившему супругу, кроме того, в силу своего пенсионного возраста, а возможно и инвалидности он имеет право не менее чем на половину от того, что причиталось бы ему при наследовании по закону, независимо от содержания завещания. То есть, наследует только бабушкина доля, не имеет значения кто был титульным собственником, на кого приобретено или зарегистрировано имущество. Если оно приобретено в браке на основании возмедной сделки, например договор купли-продажи, то это совместное имущество. Кроме этого, если бабушка находилась в том состоянии когда не могла отдавать отчет своим действиям, ей кололи психотропные или наркотические вещества, страдала заболеванием, которое препятствовало пониманию своих действий и поступков, то можно оспорить и все завещание. Наследники первой очереди — родители, дети и супруги. Вот они и вправе обжаловать завещание в суде. Но придется представить доказательства, потребуется посмертная психолого-психиатрическая экспертиза, показания свидетелей. Очно обратитесь к адвокату для ведения дела.

Можно, если доказать, что бабушка была не в себе на момент написания завещания. Бабушка могла завещать только свою часть имущества, остальное принадлежит деду. Общие основания (предусмотрены главой 9 Гражданского кодекса РФ)Специальные основания (предусмотрены главой 62 Гражданского кодекса РФ). Обычно это делается в судебном порядке.

Может ли работник фонда социального страхования работать по совместительству инженером в проектной организации в свободное время.

Каждый работник имеет полное право распоряжаться свободным временем по собственному усмотрению — как отдыхать, так и работать, допустим, в качестве совместителя как на своем предприятии, так и в других организациях. Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41. Трудовой кодекс РФ Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий. Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора. Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций. Но, учитывая тот факт, что работник все же занят в течение рабочего дня, дополнительные обязанности по другой должности возможны только после окончания смены и в сокращенном режиме, а именно, не более половины месячной нормы, которая предусмотрена для сотрудника по основному месту занятости. В частности, для педагогов в ст.333 установлена продолжительность рабочей недели, которая не должна превышать 36 часов. Соответственно совместительство педагогических работников возможно при условии работы не более 18 часов в неделю.

Смотрите так же:

  • Заявление об установлении права собственности на земельный участок образец Как составить иск о признании права собственности на землю? Еще не все граждане, проживающие на территории России, успели получить права на свои земельные участки. Поэтому многие из них […]
  • База на усыновление челябинск База данных на усыновление 2017 База данных на усыновление Последнее обновление — 26.04.2017 Степан Я. (2015 г.р.) Возможные формы устройства: опека. Стёпке чуть больше года. Он красивый […]
  • Штраф за езду без страховки 2018 снимают Какой штраф за езду без страховки в 2018 году Даже самый ответственный и законопослушный водитель не застрахован от непредвиденной ситуации. При нарушении водителем ПДД и остановке его […]
  • Ст 161 тк рб Ст 161 тк рб ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.Комментарий к статье 179 Трудового кодекса Республики Беларусь Часть трудового отпуска (основного и […]
  • Заявление для оформления инн Как получить ИНН через МФЦ «Мои документы» В это статье мы расскажем, что такое ИНН и для чего он нужен, как получить ИНН через МФЦ «Мои документы» и другими способами. ИНН: что это […]
  • Ип отчетность по осно Ип отчетность по осно Твой успех в твоих руках Налоговые, полицейские и пр. проверки бизнеса. Скачайте Бронежилет предпринимателя Отчетность ИП на общем режиме без работников • […]
  • Кстовский межрайонный отдел судебных приставов телефон Кстовский межрайонный отдел судебных приставов Контактная информация данного отдела ФССП: Старший судебный пристав: Беззубко Наталья Александровна Телефон: 8 (83145) 5-92-07 Районы […]
  • Когда можно получить права категории а1 Каким транспортом можно управлять, если есть права категории А Трудно представить жизнь современного делового человека без личного автомобиля. Все больше и больше людей из года в год […]