Меню Закрыть

Статья тк рф 139

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья тк рф 139

Комментарий К. Я. Ананьевой

Данная статья является новой. Ранее порядок исчисления средней заработной платы определялся постановлением Минтруда РФ. Комментируемая статья вводит единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера. Однако Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений могут определяться особенности порядка исчисления средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, осуществляемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Но они должны быть предусмотрены системой оплаты труда.

В ст. 139 предусматривается два способа расчета средней заработной платы. При первом способе (он является общим) расчет средней заработной платы производится, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Второй способ применяется при расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. В этих случаях в качестве расчетного периода берутся последние три календарных месяца. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы (за три месяца) на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Если отпуск предоставляется в рабочих днях (в случаях, предусмотренных ТК), средний дневной заработок для оплаты отпусков, а также для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Иные периоды для расчета средней заработной платы могут быть предусмотрены в коллективном договоре при условии, если это не ухудшит положение работников.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. С 1 февраля 2002 г. начал действовать единый порядок исчисления размера средней заработной платы, однако этот порядок применяется только для случаев определения среднего заработка, предусмотренных Кодексом. Поэтому он не может применяться при определении заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности, за время отпуска по беременности и родам, пособия по безработице. Иные правила предусмотрены действующим законодательством и для расчета среднего заработка, на основе которого определяются страховые выплаты при возмещении ущерба в связи с повреждением здоровья работника в результате несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания.

К числу случаев, предусмотренных Кодексом, когда возникает необходимость определения размера средней заработной платы, относятся следующие: при направлении работника в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; во всех других случаях освобождения работника от работы с сохранением за ним среднего заработка, предусмотренных Кодексом (см. комментарий к ст. 165).

§ 2. При решении вопроса о том, должна ли учитываться при расчете среднего заработка та или иная выплата, необходимо в каждом конкретном случае определять, относится ли данная выплата к числу предусмотренных системой оплаты труда, применяемой в данной организации, или нет. При этом не имеет никакого значения источник данной выплаты.

§ 3. Для всех случаев, с которыми Кодекс связывает право работника на полное или частичное сохранение среднего заработка, применяется единый механизм его расчета: он определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное время в течение 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Поскольку в данном случае речь идет не о календарном периоде, то исчисление 12 месяцев может начинаться с любого дня месяца, при этом не имеет значения также и режим работы.

§ 4. Особые правила определения среднего заработка предусмотрены для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Расчетный период в этом случае более короткий, он равен трем месяцам, причем это должны быть именно календарные месяцы, предшествующие тому месяцу, в котором предоставляется отпуск. Средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней), однако среднемесячное число календарных дней, указанное в Кодексе, подсчитано без учета вновь введенного дополнительного нерабочего праздничного дня – 23 февраля. Очевидно, законодатель должен внести изменение в данную норму, уменьшив среднемесячное число календарных дней. Определение среднедневного заработка в указанном выше порядке производится в случаях, когда отпуск предоставляется в календарных днях. Иначе определяется средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и для выплаты компенсации за такие отпуска, когда они не использованы. Предоставление оплачиваемых отпусков в рабочих днях предусмотрено для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Вместо отпуска им может быть при увольнении выплачена компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (см. комментарий к ст. 291).

§ 5. Иные периоды для расчета средней заработной платы могут предусматриваться в коллективном договоре, если это не ухудшает положение работников. Продолжительность таких периодов, очевидно, может быть как меньшей, так и большей по сравнению с указанной в Кодексе, но сам механизм расчета среднего заработка не может быть изменен. Доказательством того, что предусмотренные в коллективном договоре иные по сравнению с Кодексом периоды не ухудшают положения работника, является размер среднего дневного заработка, который в этих случаях не может быть ниже исчисленного за те периоды, которые указаны в законе.

§ 6. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного Кодексом, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В связи с данным положением возникает вопрос о сохранении юридической силы ранее действовавшего Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 гг. Распоряжением от 21 ноября 2001 г. № 1552-Р Правительство РФ выразило согласие с предложением Минтруда РФ и Минфина РФ о продлении на 2002 г. срока действия указанного акта (СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4759), однако такое согласие не превращает данный акт в нормативный правовой акт Правительства РФ, принятый с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. Поэтому в связи с вступлением в силу с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса нет оснований для дальнейшего применения указанного выше Порядка исчисления среднего заработка.

Комментарий С. А. Панина

1. Предусмотренный ст. 139 настоящего Кодекса поря док расчета среднего заработка применяется во всех случаях, когда в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами работодатель обязан производить выплаты работнику в размере средней заработной платы (например, при направлении работника в служебную командировку, при оплате ежегодного отпуска, при выплате сохраняемого среднего заработка при увольнении и т. д.).

2. Все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, включаются в средний заработок.

3. Для всех случаев расчета среднего заработка (за исключением расчета среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) расчетным периодом являются 12 месяцев.

4. Часть четвертая ст. 139 Кодекса устанавливает правила расчета среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях, применяется для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев (ст. 291 Кодекса).

5. Коллективным договором может быть предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы, но механизм расчета изменяться не может.

Например, для расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, коллективным договором определен период в б месяцев. В этом случае сумма начисленной заработной платы за 6 месяцев делится на 6 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

6. Особенности исчисления среднего заработка (например, периоды, исключаемые из расчета) в настоящее время определяются в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000 – 2001 гг., утв. постановлением Минтруда России от 17.05.00 № 38 (Бюлл. Минтруда России, 2000, № 8, ст. 3). Указанный Порядок применяется в части, не противоречащей настоящему Кодексу. Действие Порядка продлено на 2002 г. распоряжением Правительства РФ от 21.11.01 № 1552-р (СЗ РФ, 2001, № 50, ст. 4759).

Комментарий Е. А. Шаповал

Теперь общие нормы для расчета среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ, закреплены в самом кодексе. Особенности исчисления среднего заработка могут быть установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденный постановлением Минтруда России от 17.05.2000 № 38 и далее – Порядок исчисления среднего заработка), действие которого Правительство РФ продлило на 2002 г., применяется в части, не противоречащей ст. 139 ТК РФ.

В настоящее время для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы за расчетный период.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка при любом режиме работы является период, составляющий 12 месяцев. ТК РФ устанавливает, что расчетный период предшествует моменту выплаты. На наш взгляд, такая формулировка является некорректной, поскольку на практике выплата может быть фактически произведена (конечно, в нарушение требований ТК РФ) и после события, в связи с которым она производится, что может привести к уменьшению размера выплат в пользу работника. Кроме того, ТК РФ определяет только срок, позднее которого не может быть произведена соответствующая выплата, то есть работодатель может произвести выплату и ранее установленного срока. Следовательно, дата соответствующей выплаты зависит от конкретных обстоятельств и не является четко зафиксированной, что может повлиять на размер выплачиваемого работнику заработка. Поэтому расчетный период должен определяться, по нашему мнению, относительно события, в связи с которым производится выплата, как установлено в п. 2 Порядка исчисления среднего заработка. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В отличие от этого расчетный период для расчета среднего заработка, сохраняемого на период отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, равен трем календарным месяцам. Средний дневной заработок в этих случаях исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Работнику, имеющему оклад 2000 руб., с 1 июля 2002 г. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность расчетного периода составляет 3 месяца. При этом работник весь расчетный период (апрель, май, июнь) отработал полностью. Средний дневной заработок в данном случае будет равен: (2000 руб. х 3 мес.): (3 мес. х 29,6 дн.) = 67 руб. 57 коп. Размер отпускных исчисляется следующим образом: 67 руб. 57 коп. х 28 дн. = 1891 руб. 96 коп.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Работник принят в ЗАО «Полет» по срочному трудовому договору с 1 июля по 1 сентября 2002 г. с окладом 2300 руб. Работник полностью отработал предусмотренный трудовым договором срок. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ), что составляет в данном случае 4 рабочих дня. Средний дневной заработок в данном случае будет равен: (2300 руб. х 2 мес.): (27 + 27) = 85 руб. 19 коп. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 85 руб. 19 коп. х 4 дн. = 340 руб. 76 коп.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

Таким образом, в отличие от применяемого до конца этого года Порядка исчисления среднего заработка, согласно Трудовому кодексу расчетный период для всех организаций равен 12 месяцам (для выплаты отпускных – 3 месяца); для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда без ограничений, установленных Порядком исчисления среднего заработка; при предоставлении отпуска в календарных днях для расчета среднего дневного заработка используется среднемесячное число календарных дней 29,6, а не количество календарных дней, как было установлено п. 5 Порядка исчисления среднего заработка.

Ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

В действующем трудовом законодательстве устанавливается единый порядок, по которому осуществляется расчет среднего заработка. Ст. 139 ТК РФ регулирует ключевые аспекты этого процесса. Рассмотрим ее подробнее.

Содержание положений ст. 139 ТК РФ

При исчислении з/п во внимание принимаются все виды выплат, предусмотренные и применяемые у нанимателя, вне зависимости от их источников. В ч. 3 ст. 139 ТК РФ указывается, что при любом рабочем режиме формирование суммы осуществляется в соответствии с начисленной фактически оплатой труда и отработанного фактически времени за 12 мес., которые предшествуют тому периоду, в который за сотрудником сохраняется выплата. Отсчет осуществляется по календарным месяцам. В качестве них выступают периоды с 1-го по 30 (31-е) числа включительно (для февраля — по 28 (29-е) включительно).

В части 4 ст. 139 ТК РФ формулируются правила исчисления оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные дни. Для подсчета сумма, начисленная за последние 12 мес. (календарных) делится на 12 либо 19.3 (ср. кол-во дней). Законодательство предусматривает также расчет средней з/п для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные периоды. Он производится делением начисленной суммы на число дней по шестидневному недельному календарю. Трудовой/коллективный договор может устанавливать другие периоды исчисления, если при их использовании не будут ухудшено положение работника.

Ст. 139 ТК РФ: комментарии

Согласно части седьмой рассматриваемой статьи, особенности порядка, по которому производится исчисление ср. з/п, устанавливаются правительством страны. При этом учитывается мнение трехсторонней комиссии, осуществляющей регулирование общественно-трудовых взаимоотношений. Порядок, по которому производится расчет, определен в Положении, утвержденном правительственным постановлением № 213.

Состав выплат

Порядок исчисления ср. з/п по ст. 139 ТК РФ предполагает установление 2 элементов:

  1. Вида выплат, которые учитываются при вычислениях.
  2. Периода, за который производится расчет.

В составе з/п, как выше было сказано, присутствуют все предусмотренные и применяемые выплаты. К ним относят, в частности:

  1. Должностной оклад.
  2. Надбавки и доплаты.
  3. Тарифную ставку.
  4. Премии.
  5. Стимулирующие выплаты.
  6. Процентные надбавки.
  7. Районные коэффициенты.

Примерный список выплат

Перечень сумм, которые учитываются при реализации ст. 139 ТК РФ, определяется следующим образом:

  • З/п, начисленная по тарифной ставке/окладу по должности за отработанный период.
  • Зарплата, сформированная по сдельным расценкам.
  • З/п, начисленная в процентах от прибыли от продажи товара/оказания услуги/, выполнения работы либо комиссионное вознаграждение.
  • Зарплата, полученная в неденежном виде.
  • Вознаграждение, начисленное лицам, замещавшим госдолжности.
  • З/п преподавателей заведений среднего/начального профобразования за часы работы свыше уменьшенной годовой нагрузки. Такие выплаты учитываются в размере 1/10 каждого месяца в расчетном периоде, вне зависимости от времени начисления.
  • Гонорары, полагающиеся работникам, состоящим в списочном составе редакций СМИ и организаций искусства, либо оплата их работы, выполняемая по расценкам (ставкам) постановочного (авторского) вознаграждения.
  • З/п, рассчитанная окончательно по завершении года (календарного), обусловленная режимом оплаты. Она учитывается в 1/12 от каждого месяца вне зависимости от времени начисления.
  • Доплаты и надбавки к окладам по должностям/тарифным ставкам за классность, профмастерство, квалификационный разряд (дипломатический ранг, классный чин), стаж (выслугу), учетную степень, особые условия госслужбы, работу с информацией, составляющей гостайну, знание иностранных языков, совмещение должностей/профессий, увеличение объема работы, расширение сфер обслуживания, исполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего на предприятии, без освобождения от основной деятельности, руководство бригадой.
  • Вознаграждения, премии, в том числе по итогам года, и единовременные выплаты за выслугу.
  • Компенсации, связанные с особыми трудовыми условиями, в том числе обусловленные регулированием оплаты (в форме процентных надбавок и коэффициентов), повышенные размеры з/п за тяжелую, опасную или вредную работу, в ночное время, нерабочие, выходные дни, сверхурочно.
  • Прочие виды выплат.

Особые случаи

Ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что если сотрудник за период не имел начисленной фактически з/п, отработанных дней, или этот промежуток состоит из времени, не принимаемого во внимание при начислении, ср. з/п устанавливается в соответствии с суммой, фактически определенной за предшествующие 12 мес. Однако на практике в указанные месяцы также может не быть оплаты труда.

В этом случае расчет осуществляется по фактически отработанным дням в периоде, в котором имеет место случай, связанный с сохранением средней зарплаты. У сотрудника может вообще не быть фактически начисленной оплаты. К примеру, обстоятельства, которые требуют сохранения ср. з/п, наступили сразу после приема его на работу. В этом случае средняя зарплата рассчитывается по тарифной ставке для установленного разряда, денежному вознаграждению или должностному окладу.

Ключевые показатели

Для начисления сумм по ст. 139 ТК РФ используется две величины: дневная и часовая з/п. Первая применяется во всех случаях, которые не связаны с суммированным учетом времени работы. Для расчета зарплату делят на число дней по календарю пятидневной недели. После этого сумма умножается на число фактически отработанных. Сотруднику может устанавливаться неполное время профессиональной деятельности. Расчет среднего дневного заработка осуществляется делением суммы начисленной фактически оплаты на число дней по календарю пяти- или шестидневной недели, которая приходится на отработанное время. В расчетах используется и часовая оплата. Она применяется при суммированном учете времени. Для расчета сумму заработка, начисленного за период, делят на число часов в соответствии с графиком, которые приходятся на отработанное время, затем умножают на количество часов в периоде, который должен быть оплачен.

В ранее действующей редакции кодекса были установлены особые условия для их оплаты. В ч. 4 ст. 139 ТК РФ предусмотрен общий порядок начисления ср. з/п для определения суммы отпускных. При исчислении сумма оплаты труда за последние 12 мес. делят на 12 и на 29.4. Полученную сумму умножают на количество дней (календарных), которые приходятся на отпуск. Сотрудник может отработать неполный месяц. В этом случае рабочие дни по календарю пятидневной недели умножаются на 1.4. Отпуска могут предоставляться в раб. днях. В этом случае предусмотрен несколько иной расчет. Он производится делением суммы за 12 месяцев (последних) на число раб. дней на протяжении этого периода по календарю 6-дневной недели. Полученную сумму умножают на период, подлежащий оплате (в днях). Эта система может использоваться и при не полностью отработанном месяце. В этом случае перед начислением суммы число рабочих дней по пятидневной неделе умножается на 1.2.

Повышение ставок

В случае увеличения тарифов по оплате труда средний заработок также становится больше. Начисление производится в следующем порядке. В случае повышения в расчетный период выплаты, которые учитываются при определении ср. з/п, и установленные за время, предшествующее увеличению ставок, умножаются на коэффициенты. Они определяются делением тарифа/вознаграждения/оклада, предусмотренных для месяца сохранения ср. з/п на ставки каждого м-ца временного промежутка, в котором осуществляется начисление. Иная схема расчета применяется при определении пособий по безработице, временной нетрудоспособности, страховых взносов. Отдельный порядок предусматривается для расчета увеличения надбавок за классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, а также особые условия прохождения госслужбы.

Расчет средней заработной платы по ст 139 ТК РФ

Российским законодательством была принята ст 139 ТК рф, устанавливающая единую схему расчетов. Во избежание разногласий и споров по поводу вычисления средней зарплаты граждан Российским законодательством была принята ст 139 ТК рф, устанавливающая единую схему расчетов.

Содержание ст 139 ТК РФ становится особо полезным, если возникает ситуация, требующая определить среднюю заработную плату служащего. Чаще всего это происходит, если:

  1. человеку необходимо переехать работать в другое место;
  2. работник выполняет государственные или общественные обязанности;
  3. человек совмещает работу и учёбу;
  4. хочет воспользоваться положенным оплачиваемым отпуском;
  5. возникают конкретные случаи расторжения трудового договора;
  6. работодатель задерживает выдачу трудовой в связи с увольнением служащего;
  7. случаются ситуации, перечисленных в Трудовом Кодексе, когда работник освобождается от работы, но его средняя зарплата сохраняется.

Так как ст 139 ТК РФ устанавливает план расчёта средней зарплаты для всех возможных ситуаций, то ее действие распространяется и на случаи взыскания с работника определенных денежных средств:

  1. когда выдача трудовой уволившемуся человеку была задержана и произошел «вынужденный» прогул;
  2. было неверно сформулировано основание для увольнения;
  3. человек восстанавливается на работе судебным решением, но исполнение решения было задержано теми или иными обстоятельствами.

Как сказано в ст 139 ТК рф, чтобы рассчитать средний заработок человека, нужно учесть все выплаченные денежные средства, предусмотренные условиями начисления заработной платы на предприятии конкретного работодателя, при этом источники выплат не учитываются.

Основой для расчетов являются реально начисленная зарплата и фактически отработанное время на протяжении 12 месяцев до периода, когда за человеком сохраняется средний заработок. Ст 139 ТК РФ указывает, что календарный месяц – это весь месяц продолжительностью 30, 31 и 28 (29 – для февраля). Первое и последнее число включается в расчеты.

По ст 139 ТК рф, отпуска и компенсационные выплаты в случае неиспользованных отпускных дней оплачиваются исходя из среднего заработка за день. Для его расчёта начисленную сумму заработка делят, как приводится в ст 139 ТК рф, на число месяцев в году и среднее число дней в месяце по календарю, 29,4. Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то чтобы его оплатить также рассчитывают средний размер заработка за день. Только, в соответствии со ст 139 ТК рф, полную сумму всех зарплат делят на число рабочих дней 6-тидневной недели.

Ст 139 ТК рф доводит до сведения граждан, участвующих в трудовых отношениях, что период расчёта средней зарплаты, может быть и другой, если это оговорено коллективным соглашением или местными нормативными актами. Единственным условием, как говорится в ст 139 ТК рф, является то, что такие отличия периодов расчета среднего заработка не должны ухудшать права работников, т.е. средний заработок за день должен быть не ниже, чем указано в законе.

Ст 139 ТК рф упоминает о том, что для регулирования трудовых и социальных вопросов в государстве создана специальная трехсторонняя комиссия, мнение которой всегда учитывается главной инстанцией в определении особенностей вычисления средней зарплаты, Правительством, как об этом сказано в ст 139 ТК рф.

Статья 139 ТК РФ: комментарий

Статьи по теме

Статья 139 ТК РФ регулирует расчет среднего заработка. Эксперты проанализировали положения статьи и составили к ней подробный комментарий.

В каких случаях нужно рассчитать средний заработок

Часть первая статьи 139 ТК РФ устанавливает единый порядок расчета среднего заработка для всех случаев, установленных в Трудовом кодексе.

Случаи, когда необходимо рассчитывать среднюю заработную плату

Ситуация для расчета средней зарплаты

Участие в коллективных переговорах, в комиссии по трудовым спорам, в профсоюзе

Временный перевод работника без его согласия

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Невыполнение норм труда и простой по вине работодателя, а также в связи с нарушением норм охраны труда

173, 173.1, 174, 176

Перевод на нижеоплачиваемую работу по показаниям здоровья

Прохождение медосмотра, сдача крови

184, 186, 212, 219

Направление на обучение с отрывом от работы

Расчет выходных пособий и компенсаций при увольнении

84, 178, 181, 279, 296, 318, 327.7, 349.3

Перевод беременной женщины на легкий труд или женщины с ребенком до 1,5 лет

Перерывы для кормления ребенка

Выходной день по уходу за ребенком-инвалидом

Дополнительные случаи для спортсменов и тренеров

348.3, 348.6, 348.10

Оплата вынужденного прогула

Порядок расчета среднего заработка

Порядок расчета среднего заработка определяет Правительство РФ (ч. 7 ст. 139 ТК РФ). Подробная инструкция, как посчитать среднюю зарплату во всех случаях, содержится в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Порядок).

Для того, чтобы посчитать средний заработок, необходимо учесть все выплаты, которые существуют в организации и закреплены в Положении об оплате труда. Перечень таких выплат указан в пункте 2 Порядка. К ним относятся:

  • Заработная плата, исходя из окладов, тарифных и почасовых ставок, прейскуранта и так далее.
  • Доплаты и надбавки различного характера, в том числе районные коэффициенты.
  • Премии и другие выплаты, предусмотренные у работодателя.

Важно! Выплаты, которые не относятся к вознаграждению за труд, например, материальная помощь, оплата питания, не учитывают для расчета среднего заработка. Об этом указано в п. 3 Порядка.

Для расчета средней заработной платы складывают все начисления за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором за работником сохраняется средняя зарплата.

Из этих 12 месяцев исключают время, когда:

  • За работником сохраняли средний заработок. Например, работник был в отпуске или в командировке.
  • Работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
  • Работник не трудился из-за простоя по вине работодателя.
  • Другие периоды. Полный перечень содержится в пункте 5 Порядка.

Если за последний год сотрудник не имел дохода, то берут более ранний период той же продолжительности. А если и ранее заработка не было, например, сотрудник только устроился на работу, считают, исходя из его оклада.

По общему правилу среднедневной заработок считают так:

Совет от редакции: обратите внимание на порядок включения премий в доход для расчета средней заработной платы. Он указан в пункте 15 Порядка. Ситуацию подробно разобрали в «Системе Кадры»: как учесть премии при расчете среднего заработка.

Средний заработок для отпуска

В частях 4 и 5 статьи 139 ТК РФ установлены правила расчета среднего заработка для отпусков. Для очередного отпуска и для компенсации за отпуск доход за последний год делится на 12 и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Используйте в расчетах производственный календарь на 2018 год.

Последствия ошибок в расчете

Если в порядке расчета допустить ошибку, сотрудник может недополучить средний заработок или получить излишний доход.

В случае недоплаты, на работодателя могут наложить штраф до 50 000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ. Перечисленный впоследствии недоплаченный заработок будет считаться выплаченным с задержкой, и необходимо будет произвести компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).

Излишне выплаченную сумму, по общему правилу, можно удержать у сотрудника только с его согласия. Удержание по инициативе организации допускается только в ситуациях, предусмотренных ст.137 ТК РФ.

Автор: Ольга Шевченко

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все…

Смотрите так же:

  • Закон о банкротстве прочитать Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" Аннотация к книге "Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"" В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации […]
  • Военный комиссариат ленинского района ярославль Военкоматы Ярославля: адреса и телефоны На данной странице находятся адреса и контактные телефоны военных комиссариатов в Ярославле. С помощью данного списка вы можете с легкостью найти […]
  • Закон о гражданстве 31 мая 2002 Закон о гражданстве 31 мая 2002 11 ноября 2003 года N 151-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О гражданстве Российской […]
  • Каменск уральский вакансии юрист Работа юриста в Каменск-Уральском По запросу работа юристом в Каменск-Уральском на сайте HotWork.ru собрано 8 вакансий. За эту неделю добавлено 37 свежих вакансий. Успешно закрыто 29 […]
  • Кредиты страхование жизни и здоровья Необходимо ли страховать жизнь и здоровье заемщика при кредитовании? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо […]
  • Положение цб от 12102011 373-п о порядке ведения кассовых операций Положение ЦБР от 12 октября 2011 г. № 373-П “О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации” На основании Федерального закона от […]
  • Статья 1 фз 67 Федеральный закон от 5 мая 2014 г. N 94-ФЗ "О внесении изменений в статью 58 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан […]
  • Ст 139 гпк рф Статья 139. Основания для обеспечения иска По заявлению лиц, участвующих в деле, судья или суд может принять меры по обеспечению иска. Обеспечение иска допускается во всяком положении […]