Меню Закрыть

Трудовой кодекс 2018 год трудовой договор

Трудовой кодекс РФ в 2018 году: с изменениями и дополнениями

С 1 января 2018 года произошло довольно много изменений в трудовом законодательстве. Как они повлияли на Трудовой кодекс РФ? Что изменилось в основном законе о труде? В данной статье мы рассказываем про основные поправки в трудовом праве с 2018 года. Также вы можете бесплатно скачать Трудовой кодекс с 2018 года со всеми изменения и дополнениями.

Трудовой кодекс 2018 года

Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт о труде; является одним из основных источников трудового права. В большинстве случаев «трудовыми кодексами» называются не специально разработанные своды норм, а механически объединённые законы и правительственные постановления, принятые в разное время. Источник: Википедия.

С помощью ТК создаются оптимальные условия для труда и находится соглашение в трудовых спорах по законам. ТК гарантирует работникам право на защиту достоинства, социальное страхование, возмещение вреда, причиненного здоровью работника в процессе труда.

Вы можете совершенно бесплатно скачать Трудовой кодекс РФ с 2018 года и изменениями и дополнениями. Тогда покупать основной трудовой закон по состоянию на 1 января 2018 года не потребуется. Также ниже вы можете ознакомиться с основными изменениями трудового законодательства с 2018 года.

Новшества 2018

Для начала приведем основные изменения, касающиеся трудового и миграционного законодательства с 2018 года. Они сведены в таблицу.

– организация или предприниматель уклоняется от заключения трудового договора;

– трудовой договор оформили неправильно;

– гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения

В некоторых сферах экономической деятельности сохранили допустимую долю иностранных работников, как в 2017 году. В ряде видов экономической деятельности квоту снизили. Так, допустимая доля иностранных работников в сфере прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта теперь 28% от общей численности сотрудников, а не 30%

МРОТ увеличили до 9489 рублей

Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года с 7800 рублей увеличен до 9489 рублей (Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»). Эта сумма больше на 1 689 руб. (9489 руб. – 7800 руб.).

МРОТ поэтапно приравняют к прожиточному минимуму

В 2018 году произойдет поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума.

Прожиточный минимум – минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в России. Это стоимость условной потребительской корзины.

Величина прожиточного минимума как правило устанавливается по результатам прошедшего периода, поэтому используется формулировка «за квартал». За II квартал 2017 года величина прожиточного минимума в целом по России установлена в следующих размерах: на душу населения 10 329 рублей, для трудоспособного населения — 11 163 рубля, пенсионеров – 8506 рублей, детей — 10 160 рублей.

С 1 января 2018 года нужно повысить заработную плату

ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать работник. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.

С 1 января 2018 года МРОТ будет повышен до 85% от прожиточного минимума и составит 9 489 рублей в месяц. Соответственно, с 1 января 2018 года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений.

Следующее повышение МРОТ произойдет с 1 мая 2018 года. Об этом рассказал Президент Путин, выступая перед избирателями. Таким образом, уже в этом году будет поставлена точка в гонке минимального заработка за прожиточным минимумом.

Индексация бюджетникам с 1 января 2018 года

Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 №2716-р предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2018 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения.

Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

Специальная оценка условий труда

Работодатели должны завершить спецоценку условий труда до конца 2018 года. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами. На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года. Таким образом, все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2018 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда

С 2018 года трудовые инспекторы начнут приходить на проверки с листами-опросниками

С 1 января 2018 года проверочные листы будут применяться при плановых проверках работодателей. В опросниках приводится закрытый перечень вопросов для компании. Заметим, что сначала новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2018 года этот порядок распространят на всех работодателей. Основание: Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1084.Ознакомиться с вопросами и понять, что именно интересует проверяющих, может каждый. А пройти виртуальную проверку и понять свои слабые места позволит «Электронный инспектор» на сайте онлайн-инспекция.рф (приказ Роструда от 10.11.2017 № 655).

При проверках станут особо проверять на доступность рабочих мест для инвалидов

С 1 января 2018 года проверяющие из Роструда будут особо проверять рабочие места и условия труда для инвалидов (постановление Правительства от 22.11.2017 № 1409). Однако с такой проверкой придут только к работодателям, у которых есть сотрудники — лица с ограниченными возможностями. Заметим, что проверяющие и раньше могли проверить, соблюдают ли работодатели требования к рабочим местам для инвалидов. Однако эти вопросы не являлись основными и могли оставаться на усмотрение проверяющих.

Разрешили не вносить в трудовые договоры нормы выдачи работникам мыла

С 12 июня 2018 года вступает в сиду Приказ Минтруда РФ от 23.11.2017 № 805н. Им внесены изменения в порядок обеспечения работников смывающими или обезвреживающими средствами.

Напомним, типовые нормы выдачи и стандарт по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами утвержден приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Новые поправки закрепляют, что нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя. При этом они доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

Раньше предусматривалось, что нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств указываются только в трудовом договоре работника.

Утвердили правила при осуществлении охраны объектов и (или) имущества

Приказом Минтруда России от 28.07.2017 № 601н утвердил правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и имущества. Они применяются с 17 февраля 2018 года.

Правила определяют государственные нормативные требования к охране труда при охране объектов и имущества работниками юридических лиц с особыми уставными задачами, ведомственной охраны, а также частных охранных организаций.

Указанные требования обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм при осуществлении ими охраны объектов и имущества.

Работодатель обязан обеспечить:

  • выполнение работ по охране объектов в соответствии с требованиями Правил, иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;
  • проведение обучения работников по охране труда и проверку знаний по охране труда;
  • контроль за соблюдением работниками требований инструкции по охране труда.

Приказом Минтруда России утверждены:

  • требования охраны труда при проведении осмотра транспортных средств;
  • требования охраны труда при осмотре поездов, маневрирующих составов, локомотивов, сцепок вагонов и перевозимых на них грузов, а также при сопровождении транспортных средств с охраняемыми грузами;
  • требования охраны труда при осуществлении охраны искусственных сооружений.

Утвердили переносы выходных дней в 2018 году

Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 утвержден порядок переноса выходных дней в 2018 году. Выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно.

Также переносятся дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно. Таким образом, в 2018 году будут такие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.;
  • с 23 по 25 февраля;
  • с 8 по 11 марта;
  • с 29 апреля по 2 мая;
  • 9 мая;
  • с 10 по 12 июня;
  • с 3 по 5 ноября.

Начали действовать новые правила индексации детских пособий

В 2018 году и в последующие годы детские пособия нужно индексировать ежегодно с 1 февраля, коэффициент утверждается Правительством РФ. Аналогичный порядок был временно введен для 2016 и 2017 годов.

Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Постоянные правила индексации введены Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ.

С 1 февраля 2018 года детские пособия проиндексируют на 1,025

С 1 февраля 2018 года будут проиндексированы пособия на коэффициент 1,025 (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2018 № 74 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году”).

Выплаты увеличивают на индекс роста цен за прошлый год (Федеральный закон от 19.12.16 № 444-ФЗ). Чтобы посчитать пособие, базовую сумму умножают на коэффициенты индексации за все годы. Пособия в 2018 году вырастут на 3,2 процента.

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2018 год

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году. До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР от 1971 года.

Трудовые отношения как объект ФЗ № 197

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту. В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

Фигуранты ТК и их права

В трудовом праве существует только три субъекта. Это:

  • работодатель;
  • работник;
  • государство как гарант законности реализации прав людей на труд.

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

  • своевременную выплату заработной платы;
  • обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
  • защиту от произвольного увольнения;
  • сорокачасовую рабочую неделю;
  • отдых в соответствии с режимом и графиком;
  • защиту персональных данных;
  • отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором. Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников. К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.

Таким образом, ТК РФ содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей. Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.

Изменения в Трудовом кодексе Польши в 2018 году

30 Марта 2018

Каждое правовое государство имеет свой Трудовой кодекс — свод норм, регулирующих труд, трудоустройство и отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс Польши был принят еще 26 июня 1974 и действует до сих пор с определенными изменениями и поправками.

Следует заметить, что польский Трудовой кодекс защищает интересы не только польских работников, но и всех людей, которые легально работают в Польше. Поскольку все больше украинцев выбирают легальную работу в Польше, им необходимо знать, какие права гарантирует польский Трудовой кодекс работникам.

Согласно ст. 183а Трудового кодекса Польши (действующей от 1 января 2004), все легально устроены на работу работники должны быть равноправными, если речь идет о: начале и окончание труда, условиях трудоустройства, возможности делать карьеру. Кроме этого, работники должны быть равноправными независимо от пола, возраста, группы инвалидности, расы, религии, национальности, политических и религиозных убеждений, принадлежности к профсоюзу, этнического происхождения, сексуальной ориентации, а также независимо от трудоустройства на ограниченное или неограниченное время труда, на полную или на полставки.

Поэтому если вы легально работаете (или собираетесь работать) в Польше, вам необходимо ознакомиться со своими обязанностями и правами, предусмотренными в Трудовом кодексе Польши. Напоминаем, что с 1 января 2018 года в Польше изменились правила трудоустройства для иностранцев. Теперь, чтобы легально работать в Польше, иностранец должен:

  1. Иметь биометрический паспорт или соответствующую визу
  2. Получить разрешение на работу или разрешение на сезонную работу
  3. Подписать договор с работодателем

Однако, важно знать, что уже в этом году в Польше планируют принять определенные изменения в Трудовом кодексе. Что это будут за изменения и как они повлияют на рядовых работников в Польше, в том числе и украинцев, которые там работают?

Изменения в Трудовом кодексе Польши в 2018 году

В марте 2018 Комиссия по кодификации трудового законодательства представила свои предложения нововведений в Трудовом кодексе Польши.

Изменения в заключении договоров между работником и работодателем в Польше в 2018 году

Одним из важнейших предлагаемых изменений станут нововведения в заключении договоров между работником и работодателем. На сегодня в Польше наиболее распространены три типа таких договоров:

  1. трудовой договор (umowa o pracę), который регулируется Трудовым кодексом
  2. договор поручения (umowa zlecenia), который регулируется Гражданским кодексом
  3. договор подряда (umowa o dzieło), который регулируется Гражданским кодексом

Эти договоры включают в себя важные аспекты труда, такие как четко определенное количество часов работы и дополнительную зарплату за сверхурочную работу, четкие принципы увольнения, гарантированную минимальную заработную плату, социальную защиту и тому подобное.

Одним из важнейших изменений станет полная ликвидация гражданско-правовых договоров при трудоустройстве, то есть договора поручения (umowa zlecenia) и договора подряда (umowa o dzieło). Вместо них будет существовать только трудовой договор (umowa o pracę), однако его диапазон теперь будет значительно шире. Будет существовать несколько видов трудовых договоров, которые смогут подписывать работодатель и работник, в зависимости от того, какую работу будет выполнять последний и срока этой работы.

В связи с ликвидацией гражданско-правовых договоров при трудоустройстве, отныне для того, чтобы устроиться на работу, работник должен подписать с работодателем трудовой договор (umowa o pracę).

Трудовой договор обязательно должен содержать следующую информацию:

  • дату заключения договора
  • место выполнения работы
  • вознаграждение за труд
  • должность работника
  • функции и обязанности работника
  • рабочее время
  • дату начала работы

Согласно действующим нормам Трудового кодекса, первый трудовой договор подписывается между работодателем и работником на испытательный срок, который составляет не более чем 3 календарных месяца. После этого обычно заключается договор на ограниченный срок, который может быть расторгнут в случае увольнения работника.

Кроме стандартного трудового договора, в 2018 году предлагают внести три новых вида контрактов:

  1. Договор о нестабильной занятости (umowy nieetatowe)
  2. Договор о сезонной работе (umowy sezonowe)
  3. Краткосрочная занятость (dorywcza umowa o pracę)

Что это за контракты и что они предусматривают?

Договор о нестабильной занятости (umowy nieetatowe) подписывается в том случае, если работодатель не имеет для работника вакансии на постоянную занятость. Подписывая с работодателем такой контракт, работник может ожидать определенные временные поручения за денежное вознаграждение.

Работодатель время от времени может оказывать какую-то работу такому работнику, однако не обязан обеспечивать его стабильной работой. В то же время работник может отказаться от принятия предложения определенной работы, несмотря на то, что он уже подписал с работодателем контракт. Отказ от выполнения работы не будет предусматривать расторжения этого договора.

Договор о сезонной работе (umowy sezonowe) — этот договор подписывают в случае, если работа, которую должен выполнять работник, будет осуществляться только в определенный сезон и имеет четкие временные ограничения. К таким работам, например, относятся сельскохозяйственные работы.

Договор о краткосрочной занятости (dorywcza umowa o pracę). Такой договор будет подписываться между работодателем и работником в случае, если работа, которую должен выполнить работник является краткосрочной, имеет определенную дату выполнения и не предусматривает повторение в будущем, то есть является одноразовой к исполнению.

В этом договоре будет указано время работы — в течение какого времени работник должен ее выполнять. Это нестандартная форма занятости, после выполнения работником своей работы действие контракта заканчивается.

Внимание! Все три вида договоров (Договор о нестабильной занятости, Договор о сезонной работе и Договор о краткосрочной занятости) предусматривают работу, которая во времени не превышает 12 часов в сутки.

Формы занятости в Трудовом кодексе Польши 2018

Форма занятости — это организационно-правовой способ, условия, согласно которым работник выполняет свою работу. Для того, чтобы устроиться на работу, вы должны будете подписать с работодателем трудовой договор (umowa o pracę), где теперь будет, в частности, указано форму занятости.

В Трудовом кодексе введут новую форму занятости — zatrudnienie nieetatowe. Следовательно, теперь будет существовать два вида занятости работника:

  1. Полная занятость (zatrudnienie etatowe)
  2. Неполная занятость (zatrudnienie nieetatowe)

Zatrudnienie etatowe — это полная занятость, что, как правило, включает 40 рабочих часов в неделю.

Zatrudnienie nieetatowe — это новшество, своеобразное сочетание трудового договора (umowa o pracę) и договора поручения (umowa zlecenia). Работник, который не желает регулярно работать 40 часов в неделю, теперь сможет подписать договор о неполной занятости, на основании которого он будет работать максимум 16 часов в неделю. Сотрудник также не будет обязан являться на работу по требованию начальника, если он на это не согласится.

Таким образом работник сможет получить работу на неполный рабочий день, обладая при этом всеми преимуществами, которые предоставляет трудовой договор, а именно:

  • устоявшаяся заработная плата
  • премии
  • отпуск
  • социальная защита

В свою очередь, работодатель не обязан предоставлять работнику работу с неполным рабочим днем, если такая не предусмотрена на его фирме.

Внимание! Любая работа, что потребует занятости более 16 часов в неделю будет считаться в Польше работой на полную занятость.

Новые категории работников в Трудовом кодексе Польши 2018

В обновленном Трудовом кодексе Польши в 2018 году появятся новые категории работников:

  • мобильные (mobilni)
  • творческие (twórczy)
  • ученые (badawczy)

Мобильные сотрудники — это люди, которые работают в условиях постоянной мобильности. их работа требует от них поситийного изменения места пребывания, частых путешествий, переездов и командировок. Это могут быть, например, торговые агенты или технические специалисты, которые выезжают на вызовы клиентов.

К категории творческих работников относят собственно тех, кто занимается творчеством и искусством. Это художники, литераторы, актеры, музыканты и т. п. Очень часто их рабочий график выходит за рамки «стандартного».

Научные сотрудники — это специалисты, занимающиеся концептуальной работой и созданием новых знаний, продуктов, услуг, процессов, методов и систем, а также управляют исследовательскими проектами, связанными с выполнением этих задач. К научно-исследовательскому персоналу также входят люди, работающие над написанием докторских диссертаций, научно-исследовательские и научно-педагогические работники, а также научно-технический персонал с высшим образованием, работающий в высших учебных заведениях.

Все эти категории работников — это те люди, которые обычно выполняют определенную задачу, работу, которая имеет конкретные дедлайны (крайние сроки выполнения) или же требует много времени и концентрации. Именно поэтому для этих категорий работников рабочее время будет увеличено до 48 часов в неделю (вместо 40 часов).

Отпуск в Польше 2018

Изменения в Трудовом кодексе в 2018 году коснутся также отпусков. Главным изменением станет предоставление отпуска сроком на 26 календарных дней в году для всех работников независимо от стажа работы.

На данный момент такая продолжительность отпуска доступна только для людей, которые проработали не менее 10 лет. Те, кто работает менее 10 лет имеют право лишь на 20 календарных дней отпуска в год. Однако вскоре польское правительство планирует это изменить.

Еще одним изменением станет невозможность переноса неиспользованного отпуска на следующий год. То есть, если в течение года вы не использовали своего отпуска, или использовали лишь часть из отведенных вам 26 дней, вы не сможете перенести неиспользованные дни отдыха на следующий год. Эти дни просто теряются. И в следующем году вы снова будете иметь право только на 26 дней отпуска.

Другие изменения в Трудовом кодексе в Польше в 2018 году

Кроме ликвидации гражданско-правовых договоров при трудоустройстве и изменений в предоставлении отпусков, состоятся также определенные изменения и в других сферах, касающихся работы и трудоустройства.

В частности, изменятся условия, по которым будет происходить освобождение работника от работы и расторжения трудового договора. Прекращение контрактов между работодателем и работником потребует четкого обоснования.

Если увольнение работника происходит из-за сокращения или демонтажа рабочих мест, работодатель сначала будет обязан предложить работнику новую работу, которую тот сможет выполнить. И только в том случае, когда работодатель докажет, что у него нет другой работы на своей фирме, он сможет уволить работника.

Еще одним изменением станет возможность официально работать «на дому». Работая на фирме или предприятии, работник имеет право просить на определенное короткое время о работе дистанционно, при условии, если его работу действительно можно выполнить удаленно («на дому»).

Удаленная работа станет возможной на короткий срок в исключительной ситуации. Например, если вы чувствуете себя плохо, то вместо того, чтобы брать больничный отпуск, вы можете работать дома.

Расширится также круг лиц, которые смогут брать отпуск по уходу за ребенком.

Еще одно интересное изменение в Трудовом кодексе Польши касается курильщиков. Новый закон предусматривает, что работники, которые во время рабочего дня делают перерывы «на перекур», вынуждены будут отработать эти перерывы. Такому работнику придется оставаться после окончания рабочего дня и компенсировать потраченное на курение время. Причем такая работа не будет считаться как сверхурочная и будет оплачиваться в обычном режиме.

Напоминаем, полный проект изменений представили в Польше в марте этого года. Теперь будет продолжаться работа по его утверждению.

Сегодня по данным Министерства семьи, труда и социальной политики Польши, количество украинцев, которые легально работают в Польше, составляет более миллиона. Все больше польских компаний и частных предпринимателей стремятся привлечь к работе иностранных работников. Так, с начала прошлого 2017 года количество компаний, заинтересованных в трудоустройстве украинев, выросло на 30 процентов.

К тому же, в 2018 году в Польше выросла минимальная и средняя заработная плата. Поэтому в этом году здесь следует ожидать активный приток работников из Украины.

Напоминаем, что с 1 января 2018 в Польше начали действовать новые правила трудоустройства для иностранных работников. Кроме того, для иностранцев, работавших в Польше в 2017 году, в течение 2018 отменяется визовый коридор.

Трудовой кодекс РФ 2018

Сохраните страницу в закладки!

Последняя редакция вступила в силу 14.08.2018

Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ – это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

Чем полезен трудовой кодекс

Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав. Делать этого нельзя ни в коем случае!
Ниже будут приведены наиболее «популярные» нарушения действующего трудового законодательства, которые допускает работодатель, но которые обязательно должен знать каждый работник, чтобы защитить свои права. К таковым относятся:

  • Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора. Если он предлагает это, то не стоит с ним связываться.
  • Нарушения при увольнении. Нередко работодатель грозится «уволить в один день без выходного пособия»
  • Дискриминация. Бывает и так, что начальство не повышает работника или ущемляет его права
  • Отсутствие необходимых локальных нормативных актов. С каждым актом, касающимся трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен под роспись
  • Штрафы, удержания и незаконное снижение зарплаты
  • Вмешательство в личную жизнь работника

Каждый работник должен знать, что имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Если он считает, что работодатель и начальство нарушают нормы ТК РФ, он имеет право обратиться с жалобой в следующие надзорные инстанции:

  • федеральную инспекцию по труду. Её территориальные отделения есть во всех крупных городах России
  • в прокуратуру
  • в суд.

За нарушение норм ТК РФ работодателю грозят серьёзные штрафы. Их суммы зависят от тяжести правонарушения и кратности его совершения. Если работодатель постоянно «наступает на одни и те же грабли», то ему не избежать высоких штрафов и реального срока тюремного заключения (за некоторые правонарушения).

Содержание трудового кодекса

Главный закон о труде состоит из 6 частей, в каждой из которых есть несколько разделов. Каждый раздел включается в себя определённое количество глав, а каждая глава – определённое количество статей. Это:

Раздел 1. Состоит из 2-ёх глав, описывающих общие положения применения данного закона в области трудового права. Данный раздел включает в себя статьи 1 – 22.

Раздел 2 состоит из 7 глав – с 3 по 9 включительно. Данный раздел посвящён социальному партнёрству в сфере труда.

Раздел 3 состоит из глав с 10 по 14 включительно. Ст. 56 – 90 данного раздела посвящены главному документы трудовых отношений – трудовому договору.

Раздел 4 состоит из 2-ух глав – 15 и 16. Ст. 91 – 105 ТК РФ посвящены рабочему времени

Раздел 5 состоит из 3-ёх глав – с 17 по 19. В ст. 106 – 128 ТК РФ говорится о времени отдыха наёмного персонала.

Целая глава 19 раздела 5 ТК РФ посвящена только отпускам. В статьях этой главы подробно расписан каждый отпуск, порядок и его предоставления и законные права работников на тот или иной отпуск.

Раздел 6 состоит из 3-ёх глав – с 20 по 22. В ст. 129 – 163 ТК РФ говорится о том, что такое нормирование труда и как происходит оплата.

Раздел 7 состоит из 6 глав – 23 – 28. В ст. 164 – 188 ТК РФ говорится гарантиях и компенсациях, которые положены таким работникам.

Раздел 8 состоит из 2-ух глав. В нём описывается распорядок дня, а также дисциплина труда. В ст. 189 – 195 ТК РФ приведены основные положения, касающиеся этих 2-ух понятий, а также виды ответственности, к которым может быть привлечены стороны трудовых отношений за нарушения распорядка и дисциплины.

В разделе 9 описываются положения, при которых происходит переподготовка работников, приведены нормы профессиональных стандартов

В ст. 209 – 231 раздела 10 говорится об охране труда, о требованиях и её организации; в разделе 11 говорится о материальной ответственности работника и работодателя друг перед другом, а также об основаниях к привлечению и последующих последствиях.

Самый объёмный – это раздел 12 ТК РФ. В ст. 251 – 351. 5 ТК РФ говорится об особенностях регулирования труда различных категорий работников.

В разделе 13 говорится о защите трудовых прав работников как самостоятельно, так и с помощью государственных надзорных органов.

Раздел 14 – это заключительные положения.

Заключение

Соблюдение норм Трудового Кодекса обязательно как для работодателя, так и для работника. Если обе стороны трудовых отношений будут пренебрегать обязанностями по отношению друг к другу, то их можно привлечь к ответственности.

Трудовой кодекс РФ на 2018 год

Главный документ, определяющий нормы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем – закон о труде в 2018 году.

Трудовой Кодекс регламентирует условия труда, устанавливает предельно допустимое рабочее время и периоды отдыха. Закон постоянно дополняется новыми пунктами.

Трудовой кодекс РФ на 2018 год с изменениями и дополнениями

Первую редакцию ФЗ 197 депутаты Госдумы одобрили в 2001 г. С тех пор официальный текст законопроекта неоднократно менялся и пополнялся новыми правилами. Последняя редакция Трудового Кодекса состоит из шести частей, которые насчитывают в общей сложности 424 статьи. Вот о чем говорится в каждой части:

  • первый раздел посвящен общим положениям законопроекта и определениям, которые в нем приводятся;
  • следующая часть отводится социальному партнерству в сфере трудовых отношений;
  • третий раздел содержит определение трудового договора и стандарты его оформления. Регламентируется трудовое время, отпуска, социальные гарантии, приводятся положения норм по охране труда;
  • четвертая часть посвящена организации трудового процесса у отдельных категорий служащих;
  • следующий раздел содержит информацию о защите трудовых интересов граждан и решении спорных вопросов. Здесь же указана ответственность, предусмотренная для тех, кто нарушает законодательные нормы;
  • последняя часть регламентирует вступление в силу вносимых поправок.

Скачать ФЗ № 197 в последней редакции

Законопроект содержит огромное количество сведений. Большой объем документа и разнообразие собранной в нем информации позволяют найти ответ на любой вопрос, касающийся трудовых взаимоотношений. Часто работодатели не боятся ущемлять права сотрудников, поскольку уверены в их юридической безграмотности и в своей безнаказанности.

Однако и работники несут материальную ответственность. Это касается возможной порчи имущества нанимателя. В таком случае по закону гражданина могут лишить премии, удержать необходимую сумму с заработной платы или выписать ему штраф.

Всем служащим необходимо знать свои права и не бояться их отстаивать. Также полезно выяснить информацию об обязанностях.

Стандарты, установленные в Трудовом Кодексе

ФЗ о труде № 197 решает все вопросы, связанные с взаимоотношениями работодателя и сотрудника. В нем рассмотрены следующие положения:

  • основания для установления трудовых отношений и главные их принципы;
  • понятие трудового договора, период, в течение которого он может действовать, его основные пункты;
  • случаи, при которых требуется расторгнуть трудовой договор;
  • продолжительность трудового времени, определение ненормированного рабочего дня и наказание для работодателей, которые его устанавливают;
  • порядок предоставления отпусков, больничных и пр. разновидностей отдыха;
  • определение МРОТ, порядок и сумма трудовых выплат, социальные гарантии;
  • защита прав служащих, гарантии для тех, кто совмещает учебу и работу;
  • установление трудовой дисциплины и наказание в случае ее нарушения.

Цели Трудового Кодекса

Федеральный закон о труде позволяет решить сразу несколько главных для государства задач. В первую очередь документ гарантирует соблюдение прав трудоустроенных жителей России.

Каждый работодатель обязан предоставить сотруднику хорошие условия для ведения деятельности. Благодаря Трудовому Кодексу защищены права и самих трудящихся, и нанимателей.

Своей основной целью законопроект ставит введение таких условий, при которых обе стороны, участвующие в трудовых отношениях, будут удовлетворены. Кодекс регламентирует следующие понятия и определения:

  • формирование трудового процесса и координация возникающих вопросов;
  • трудоустройство сотрудника и возможность карьерного и профессионального роста;
  • оформление коллективных трудовых договоров;
  • возможность трудящихся и профсоюзов контролировать соблюдение Трудового Кодекса;
  • применение законодательных норм, установленных в Кодексе;
  • материальная ответственность, как со стороны нанимателя, так и со стороны сотрудника;
  • государство имеет право контролировать трудовые процессы и решать спорные вопросы;
  • по закону предусмотрено социальное страхование.

Что изменилось в законе о труде в 2018 году

Последние изменения в закон о труде парламентарии вносили в 2017 году. Принятые нормы действуют и в сегодняшней редакции законопроекта.

Правки депутаты вносят достаточно часто, поскольку постоянно меняются условия взаимоотношений между служащими и нанимателями. Последний раз изменения были внесены в несколько статей.

Большинство поправок коснулись трудоустройства подростков старше 14, но младше 18 лет. Действующие нормы Трудового Кодекса не запрещают принимать на работу несовершеннолетних, но при разрешении лиц, ответственных за воспитание ребенка.

Кроме того, обязательным требованием является легкий труд, которым подросток может заниматься в течение нескольких часов.

Статья № 63

В 63 статью добавили пункт, касающийся несовершеннолетних граждан, возраст которых составил 15 лет. Теперь у них есть право работать по официальному трудовому договору. Подростки могут быть приняты на должность, которая предполагает совершение легких действий, не наносящих вреда здоровью. Если же несовершеннолетний продолжает обучение, трудоустройство не должно вредить получению образования.

Также в Трудовой Кодекс внесли изменения о принятии на работу подростков старше 14 лет. Согласно действующим правкам, они могут быть трудоустроены только с согласия родителей или лиц, ответственных за их опеку. При этом работа, которую они выполняют, не может мешать получению образования и должна быть достаточно легкой.

Статья № 92

В раздел добавили условия трудоустройства граждан младше 18 лет. Согласно нововведениям, несовершеннолетние могут получить официальную работу по контракту в течение года. При этом они должны продолжать обучение и не могут тратить на выполнение должностных обязанностей больше половины времени, которое могло быть затрачено на образование.

Статья № 94

Изменениями дополнилась и 94 статья. В нее внесли правки, регламентирующие деятельность лиц старше 14, но младше 15 лет. Согласно новому положению, подростки не имеют права официально работать дольше 4 часов в сутки. Ранее эти сроки действовали только для несовершеннолетних, которым исполнилось 15 лет.

Еще один раздел 94 статьи дополнился изменениями. Он регламентирует трудовую деятельность лиц, обучающихся в школе, или получающих профессиональное образование. В этом случае время, которое они могут затратить на работу, составит:

  • 2.5 часа, если подростку от 14 до 15 лет;
  • 4 часа, если несовершеннолетний старше 16, но младше 18.

В ближайшее время депутаты планируют внести изменения, которые запретят работать по совместительству. По мнению парламентариев, это позволит трудоустроить большее количество человек.

Закон о труде в последние годы был дополнен значимыми поправками. Последние изменения коснулись трудоустройства подростков.

В ближайших планах депутатов Госдумы – новые изменения, регулирующие вопросы трудового законодательства.

Сейчас обсуждают правки, которые наделят инспекцию труда полномочиями по взысканию задолженности по заработной плате без привлечения судебных органов.

Смотрите так же:

  • Отдам свою квартиру за уход Отдам свою квартиру за уход 2 эт 2 эт дома. Район Мясокомбината. У меня 13/16. У Пенсионера 3/16. Сейчас там снимают хату форумчане (не первый год). Ограничение - без деда продать не […]
  • Договор займа оплата третьему лицу образец Договор займа оплата третьему лицу образец Как правильнее заключить договор займа между юриками, чтобы займодавец перечислил деньги третьему лицу. Заключить договор займа, в котором […]
  • Расторжение договора купли продажи автомобиля между физ лицами Расторжение договора купли продажи автомобиля между физ лицами Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди. Расторжение […]
  • Срок уплаты налога на имущество за год для юридических лиц Срок уплаты налога на имущество Срок уплаты налога на имущество — это дата, установленная Налоговым кодексом. Налог на имущество — один из основных в системе налогообложения Российской […]
  • Гражданский кодекс франции 1804 и германское гражданское уложение 1896 Сравнительная характеристика Французского Гражданского Кодекса и Германского Гражданского Уложения ФГК и ГГУ таблица.doc Французский Гражданский Кодекс 1804 г. С 1807 г. именуется «Кодекс […]
  • Приговор по ч 1 132 ук рф Приговор по ч 1 132 ук рф Понедельник с 9.00 - 18.00 Вторник с 9.00 - 18.00 Среда с 9.00 - 18.00 Четверг с 9.00 - 18.00 Пятница с 9.00 - 16.45 Перерыв на обед с 13.00 - 13.45 График работы […]
  • Оформление бу авто в гибдд Регистрация б/у автомобиля в МРЭО, ГАИ Юридическая компания “Коммерс-Авто” предоставляет услуги по регистрации и перерегистрации транспортных средств, автомобилей, в органах МРЭО и ГАИ . […]
  • Статья 105 п1 Статья 105 п1 Простым принято называть убийство, совершенное без смягчающих и отягчающих обстоятельств (ч.1 ст.105 УК). Квалификация убийства по ч.1 ст.105 УК осуществляется по так […]