Меню Закрыть

Трудовой кодекс низкая температура

Допустимая минусовая температура на рабочем месте

Добрый день. На рабочем месте ( в железном ангаре) тепмература воздуха -12С, и какой либо обогревающей техники нет. Допустимо ли работать при такой температуре 8 часовой рабочий день? Какая статья по правам человека отвечает за данный факт?

Добрый день! Не допустимо. Согласно СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», в соответствии с таблицей 7 Руководства Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом России 29.07.05) класс условий труда по показателю температуры воздуха при работе в помещении с охлаждающим микроклиматом не предусматривает минусовой температуры на рабочем месте. Самая низкая температура , указанная в таблице + 6 град С. , что соответствует классу вредности 3.4.(4 степень 3 класса — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности). Работа при минусовой температуре -12 град С. — это работа для открытых территорий в зимний период года, при выполнении которой устанавливаются регламентируемые перерывы для обогрева и выдается зимняя утепленная спецодежда и обувь (таблица 8 Руководства). Данный вопрос находится в компетенции Роспотребнадзора и Федеральной инспекции по труду. Обязанности работодателя прописаны в ст.212 ТК РФ.

Трудовой кодекс низкая температура

Ответ от 30.01.2014 :

Трудовым законодательством прямо не предусмотрено, что работник может самовольно отсутствовать на рабочем месте ввиду неблагоприятных погодных условий, вызванных сильным снижением температуры воздуха зимой. Однако в данной ситуации необходимо учитывать следующее.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность производства, а также такие условия труда на каждом рабочем месте, которые будут отвечать требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22, ст. 163, ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Рассмотрим, какие особенности по обеспечению нормальных условий труда существуют для сотрудников, которые в холодное время года работают:

  1. на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
  2. в закрытых отапливаемых помещениях.

Так, для первых обязательны специальные перерывы для обогрева и отдыха, причем они включаются в рабочее время (ч. 2 ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1). В этих целях работодатель обязан обустроить специальное помещение для обогрева. Количество перерывов, а также продолжительность непрерывной работы на холоде зависят от нескольких факторов (климатической зоны, температуры воздуха, категории выполняемых работ) и закрепляются в Методических рекомендациях МР 2.2.7.2129-06, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (далее — Методические рекомендации). Например, в общем случае в Московской области допустимая продолжительность однократного пребывания на холоде при температуре воздуха минус 20°C составляет от 42 минут до полутора часов (таблица 5 Методических рекомендаций). А если температура воздуха опустится ниже минус 40°C, то работа на холоде или в неотапливаемых помещениях в этом регионе и вовсе не предусмотрена.

Что касается сотрудников, работающих в закрытых отапливаемых помещениях, например, в офисных зданиях, то температура воздуха на их рабочих местах и местах отдыха не должна выходить за пределы допустимых величин, предусмотренных в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21 (далее — СанПиН 2.2.4.548-96). Так, для лиц, которые находятся в офисе и чья работа предполагает незначительно е физическое напряжение, оптимальная температура воздуха на рабочем месте составляет от 22 до 24°C (таблица 1 СанПиН 2.2.4.548-96). Если в помещении температура опустится до 19°C, то время пребывания на рабочем месте сокращается до 7 часов, и далее при каждом снижении температуры на 1°C продолжительность работы сокращается еще на час (таблица 2 в Приложении № 3 к СанПиН 2.2.4.548-96). Таким образом, когда в закрытом помещении температура воздуха опустится до 12°C, то нахождение офисного сотрудника на рабочем месте недопустимо.

Итак, в целях обеспечения нормальных условий труда в холодное время года работодатель должен руководствоваться Методическими рекомендациями и СанПиН 2.2.4.548-96.

Поэтому для работников, чья деятельность проходит на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, нужно оборудовать специальные места для обогрева; а продолжительность их непрерывной работы и перерывов установить в локальном акте организации исходя из Методических рекомендаци й и отраслевых документов для отдельных видов профессий (п. 1.6 Методических рекомендаций).

А для офисных сотрудников нужно обеспечить нормальный температурный режим в помещении по требованиям СанПиН 2.2.4.548-96. И если температура опустится ниже принят ых норм, то организация, по нашему мнению, должна:

  • либо предпринять меры для нормализации микроклимата (утеплить оконные проемы, установить обогреватели в помещениях и т.п.)
  • либо сократить продолжительность рабочего дня.

Обратите внимание: если работодатель решит не принимать мер для обогрева офиса и сократит рабочий день, то время простоя он должен будет оплатить работнику в размере не менее двух третей его средней зарплаты (ст. 72.2, ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Кроме того, напомним, что за нарушение законодательства о труде и охране труда организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как задать вопрос

Температурный режим работы по ТК РФ

Мало кто знает, что значительное влияние на состояние здоровья и работоспособность сотрудников оказывает температурный режим на рабочем месте. Для каждого сезона установлены температурные рамки, которых должен придерживаться каждый работодатель. Их нарушение означает несоблюдение прав трудящихся. Если вы столкнулись с подобной проблемой рекомендуем вам обратить ваше внимание на содержание настоящей статьи.

Какая температура должна быть в помещении на работе по Трудовому кодексу?

Каждый работник при осуществлении своей профессиональной деятельности должен знать, что трудовым законодательством гарантируется защита его прав. В соответствующих правовых актах отмечаются аспекты, обеспечивающие безопасность жизни и сохранность здоровья трудящихся. Температура на рабочем месте напрямую влияет состояние персонала. Ввиду этого Трудовой кодекс предусматривает следующие правила обязательные для соблюдения на работе в помещении:

  • По ТК РФ руководитель обязан обеспечить рабочему аппарату надлежащие условия труда. При нарушении законодательных норм предусматривается наказание;
  • Проведение санитарных, гигиенических и прочих мероприятий в помещениях организации предусматривается законом;
  • Каждый кабинет учреждения должен быть оборудован механизмами для обогрева, вентиляции и охлаждения;
  • Законом определена температура, которая должна быть в помещении в разное время года. Если температурный режим отличается от установленного законом сотрудники вправе претендовать на уменьшение времени труда. Отклонение от нормы на два градуса снижает длительность трудовой деятельности.

Температурный режим для работы в офисе

На работников офиса, как и на других трудящихся распространяются принципы, обозначенный в трудовом законодательстве. Данная категория служащих осуществляет работу в закрытых помещениях поэтому температурные нормы имеют для них важное значение.
Величина температуры для работы в офисе по закону должна составлять:

  • Летом — 23- 25 градусов. При этом допускается отклонение от нормы на 2 градуса.После установления в помещении температуры 28 градусов рабочие могут требовать снижения времени труда.
  • Зимой 22-24 градуса. Разрешается колебание термометра на 3-4 градуса.

При возникновении нарушений температурного режима на месте службы руководитель обязан принять надлежащие меры. К подобным способам следует отнести:

  • При необходимости охладить или отопить помещение должно быть предоставлено специальное оборудование;
  • По возможности работодатель должен обеспечить сотрудникам дополнительные перерывы во время работы;
  • В зависимости от времени года следует обеспечить персонал горячей или холодной водой.

Какая должна быть температура в помещении на работе зимой?

Осуществлять трудовую деятельность при низкой температуре затруднительно. Кроме того, низкий температурный предел негативно сказывается на здоровье и продуктивности работы сотрудников. Поэтому Трудовой кодекс обозначил необходимый для нормальной активности температурный режим.При работе в помещении в зимнее время показатель термометра должен быть на отметке 22-24 градуса.Если был нарушен режим отопления помещения, а наниматель не предпринял надлежащие меры тогда он может быть наказан.

  • Он может быть привлечен к административной ответственности, что влечет за собой выплату штрафа;
  • Либо он должен будет выплатить компенсацию морального ущерба пострадавшим работникам.

Температурный режим при работе на улице зимой

Особенно суровые погодные условия зимой затрудняют осуществление труда и негативно влияют на здоровье работников. Необходимо отметить, что Трудовым кодексом предусмотрены некоторые правила, которым должны следовать все руководители. Соответствующие правила выглядят следующим образом:

  • При работе на улице зимой ТК РФ отмечает необходимость предоставления трудящимся специальных перерывов для отдыха и обогрева. Для этого наниматель должен оборудовать помещение, которое будет служить в этих целях;
  • Численность промежутков для отдыха определяется на основании ряда факторов. Речь идет о температуре на улице, специфики работы, климата. В зависимости от этих условий паузы должны повторяться каждый час или полтора;
  • Все данные и правила работы при различных температурных режимах должны быть обозначены во внутреннем трудовом регламенте. Они должны соответствовать нормам закона;
  • Трудящийся должен обладать всей необходимой экипировкой для реализации своих обязанностей на улице зимой;
  • Кроме того, организация должна предоставить персоналу лечебные препараты для восстановления работоспособности;
  • Если из-за низкой температуры работники не могут продолжать профессиональную деятельность, то нерабочее время будет оплачивать по двойному тарифу.

Температурный режим работы на открытом воздухе

Категория работников, которые трудятся на открытом воздухе является наиболее уязвимой. Работа таких людей в разные сезоны должна быть организована по нормам законодательства. Они представляют собой следующее:

  • При любом времени года рабочие должны обладать всеми условиями, облегчающими осуществление труда.
  • К труду при низких температурах на открытом воздухе могут быть допущены только совершеннолетние лица. Они должны быть проинформированы о технике безопасности, также важным является медицинский осмотр.
  • Работа на открытом воздухе прекращается при температуре установленной законом. Для каждого региона России существуют отличный температурный режим. Зимой определены пределы -25-30 градусов. Летом 35 градусов.
  • В специально оборудованный помещениях количество градусов не должно быть ниже, чем 21. Должны присутствовать специальные обогревательные средства.
  • Обязательно предоставляемые паузы на службе включаются в рабочее и время и должны оплачиваться.

Температура на работе и сокращение рабочего дня

Законом установлена возможность сотрудников рассчитывать на сокращение продолжительности работы, если температурный режим на месте труда не соответствует нормам. Существуют некоторые правила уменьшения рабочего времени:

  • Если наниматель не предпринимает действия для изменения ситуации, то персонал отправляется на отдых. При этом оплата этого период осуществляется в двойном размере;
  • При любом отклонении от нормы снижается длительность дня службы на час. Один градус температуры равняется одному часу труда.

Важным условием при осуществлении трудовой деятельности является соблюдением всех правил охраны здоровья трудящихся. Температурный режим в помещении или на открытой территории имеет важное значение на службе. Законодательство обеспечивает всем рабочим возможность защитить свои права по закону. Поэтому при нарушении работодателем ваших прав рекомендуется обратиться к правовым актам.

Температурные нормы на работе

Многие сотрудники не знают, что есть специальные температурные нормы, которых должен придерживаться работодатель и что делать, если все-таки нарушение имело место.

В любой сезон этот вопрос стоит очень остро, ведь многие работодатели часто пренебрегают нормами установленной температуры воздуха. Перепады температуры сильно влияют на состояние здоровья большинства людей.

Жарко или холодно?

Оптимальной температурой для работы в летний период является 23-25 градусов, также законодатель указывает, что можно осуществлять свои рабочие функции, если температура воздуха не превышает 28 градусов.

Если температура достигает отметки 30 градусов, то, согласно санитарным правилам и нормам, работники имеют право требовать сокращения рабочего дня. И, чем больше ртутный столбик уходит вверх от 30 градусов, тем на большее количество часов должно быть сокращено рабочее время сотрудников.

Если же сотрудникам холодно , и температура достигает отметки 20 градусов и ниже, то работникам должен быть предоставлен обогреватель, или также должно быть сокращено рабочее время.

Температурные нормы на рабочем месте

Для устранения неблагоприятных температурных условий в помещении разработаны специальные санитарные правила и нормы (СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 № 21.)

Руководствуясь пунктом 1.2 санитарных правил и норм 2.2.4.548-96 показатели микроклимата в рабочем помещении являются строго обязательными для всех организаций.

Пункты 5 и 6 санитарных правил и норм 2.2.4.548-96 описывают приемлемые температурные условия, соответствующие категориям работ и временам года.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель должен обеспечивать комфортные условия для осуществления работниками своей трудовой функции. Следовательно, при любых нарушениях температурного баланса руководитель организации обязан принять соответствующие меры для устранения нарушений.

Трудовое законодательство РФ также предписывает работодателям обеспечивать безопасность и соответствующие условия труда. Ст. 212 ТК РФ и ст. 209 ТК РФ также выставляют требования к температурному режиму и влажности в офисе.

Что ждет предприятие при нарушении норм температурного режима

В случаях выявления нарушений санитарных норм в момент произведения проверки санитарно-эпидемиологической службой России (СЭС) организация привлекается к административной ответственности, и на нее налагается штраф от десяти до двадцати тысяч рублей, или производится приостановление деятельности на срок до 90 суток, в соответствии со ст. 6.3 Кодекса об Административных правонарушениях.

Если в офисе холодно, на работу можно не ходить

Если у вас в офисе температура чуть больше 10 градусов, вы можете спокойно оставаться дома. Причем, для этого не обязательно брать отгул или отпуск за свой счет. Согласно Трудовому кодексу, простой из-за слишком низкой температуры на рабочем месте должен оплачивать работодатель. Основания для вынужденного простоя дают Санитарные правила и нормы. Там все работы разделены на категории и для каждой профессии определена комфортная температура. Например, для офисных сотрудников комфортная температура – 22-24 градуса. Если в «конторе» температура ниже 18 градусов, трудиться рекомендовано около 6 часов.

Правда, утвержденные Санэпиднадзором — только рекомендация. В коллективном договоре между работником и организацией могут быть прописаны совершенно иные условия труда. И, как показывает практика, петербуржцы не спешат отстаивать свои права.

— Обращений с жалобами на невозможные условия работы в холода к нам не поступали, — сообщили в Государственной инспекции по труду Петербурга .

Возможно, это связано с тем, что по сравнению с прошлым годом морозы в Петербурге длятся не так долго. Но истинная причина трудолюбивости горожан, скорее всего, в том, что люди не хотят портить отношения с работодателем. Да и работают многие по сдельной системе. Ну а как же наши трудовые права?

— Подумайте сами, как лучше поступить при условии, что вы дорожите работой: потерпеть немного или вступить в конфликт с работодателем, который может закончиться увольнением? Это при том, что хорошую работу сегодня найти не так просто, – говорит специалист юридического отдела рекрутинговой компании Роман Гаврилин . – Очень многое зависит от здравомыслия работодателя. Если он видит, что люди работают в невыносимых условиях, то он предложит им, либо взять работу на дом, либо пораньше уйти домой. Это лучше, чем потом оплачивать больничный. Конечно, есть и такие, кто сам не приходит на работу, а своих подчиненных заставляет трудиться.

Добровольно соблюдать Трудовой кодекс и предлагать работникам пересидеть холода дома вряд ли кто будет. В этом году для работодателей и так возросла налоговая нагрузка – отчисления за каждого своего сотрудника увеличились. Так что или терпите, или берите дни за свой счет.

Кстати

Как измерить температуру в офисе

Замеры необходимо делать три раза в день (утром, днем и вечером), причем сразу в нескольких точках. Чем больше площадь офиса, тем больше точек для измерений. Если у вас сидячая работа, то градусник необходимо держать на высоте 0,1 и 1 метр от пола.

В тех же правилах сказано, что чем меньше температура в офисе, тем меньше должен быть рабочий день. Причем каждый градус холода уменьшает время работы на час. Если эти нормы нарушены, руководству компании грозит штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Либо фирму закроют на три месяца.

А если работа – на улице?

Морозы морозами, а промоутерам, торговцам и дворникам работать все равно придется. Тут Трудовой кодекс полностью на стороне работников. Первое: должны быть перерывы, чтобы согреться, которые входят в рабочее время. Второе: если деятельность связана с техникой и та холодов не выдержала, время вынужденного простоя должно оплачиваться из расчета двух третей оклада.

Возрастная категория сайта 18+

Смотрите так же:

  • Протокол заседания жюри школьной олимпиады Управление образования Администрации Любимского муниципального района Ярославской области Олимпиады Олимпиады 2016-2017 учебный год Приказ № 87 от 16.09.2016 г. «Об организации и […]
  • Мировой суд г Москвы щелковское шоссе Мировые судьи (Измайловский суд), Северное Измайлово, с/у 305-307 Судебный участок мирового судьи №305 Телефон для справок: 8 (495) 965-60-56 Телефон судебного участка: 8 (495) 465-32-96ф […]
  • Закон о полиции 2011г Федеральный закон "О полиции" от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ"О полиции" С изменениями и дополнениями от: 1, 19 июля, 21, 30 ноября, 3, 6 декабря […]
  • Задать девушке интересный вопрос Какие вопросы задать девушке, когда нечего сказать Многие начинающие пикаперы, в силу своей неопытности иногда не знают о чем разговаривать с девушкой, что её спросить, наступают […]
  • Гл 5 коап Кодекс Украины об административных нарушениях Раздел I. Общие положения Глава 1 Общие положения Статью 3 исключен на основании Закона N 2342-III от 05.04.2001 Статью 4 исключен на […]
  • Комментарии к ст 30 фз 44 Комментарий к Федеральному закону «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 2. […]
  • Федеральный закон о социальном страховании 125-фз Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и […]
  • Краткое содержание закона о защите конкуренции Вопрос №3. Структура закона «О защите конкуренции» и сфера его применения. 135 ФЗ был принят в июле 2006 и постоянно изменялся и дополнялся. Гл 1 «Общие положения»:Предмет и цели ФЗ, АМЗ, […]