Меню Закрыть

Увольнение по соглашению сторон биржа труда 2014

Какая разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию?

Экономьте с кэшбэком от LetyShops!

Регистрируйтесь сейчас и получите Premium аккаунт.

соглашению сторон можно бОльшие выплаты оформить и при увольнении и потом на бирже.

Это какие такие большие выплаты при увольнении?

соглашению сторон можно бОльшие выплаты оформить и при увольнении и потом на бирже.

нет. выплаты не при чем. просто при соглашении сторон можно сразу стать на биржу и получать выплаты. а по соб.желанию — стать на биржу и получать выплаты на 90 день после увольнения

соглашению сторон можно бОльшие выплаты оформить и при увольнении и потом на бирже.

+ раньше стать на биржу (получить статус безработного)
По собственному только через 3 месяца, если я не ошибаюсь, а по соглашению сторон на 9-й день после увольнения.

Мне на биржу не надо становится, но как-то гложет чувство несправедливости.

по соглашению можно уволиться в любой день. согласовав с руководителем. а по собственному — 2 недели отработки. мотивируйте чем-то, переезд и т.д.

Я написала по соглашению сторон (бюджетная организация), а мне директор сказала переписать по собственному желанию, аргументируя это тем, что я с ней не согласовывала свой уход. Она права?

Ну по сути права, если Вы не согласовывали с работодателем, а сами решили уволиться, не зря же статьи называются ’по соглашению сторон’ и ’по собственному желанию’. Если Вы на биржу не собираетесь, то без разницы в принципе Вам, в чем несправедливость? Разве что отработать 2 недели нужно будет, но и по соглашению сторон Вы как бы договариваетесь с работодателем когда Вы уйдете (чтобы обе стороны дата устроила).

Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – самая мирная процедура прекращения отношений между работодателем и работником. Она предполагает, что одна из сторон предлагает другой в письменном виде расторгнуть договор, а вторая – соглашается с этой инициативой. В итоге работник и работодатель подписывают соглашение о расторжении трудового договора, которое аннулирует последний (ст. 78 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон не исключает возможности постановки работника на учет на бирже труда (ст. 30 №1032-1-ФЗ). Какие выгоды от такого решения получает соискатель?

  • Во-первых, он может рассчитывать на выплату выводного пособия его прежним работодателем;
  • Во-вторых, он претендует на получение пособия по безработице;
  • В-третьих, ему помогут найти новое место трудовой деятельности;
  • И, наконец, у него появляется возможность пройти краткосрочные курсы для того, чтобы освоить новую профессию или повысить свою квалификацию бесплатно.

Представить инспекторам центра занятости свои документы при этом необходимо в течение двух недель с момента расторжения трудового договора. Важно понимать, что постановка на учет означает фактическое присвоение работнику официального статуса безработного.

Немаловажным моментом выступает необходимость подтверждения официального трудоустройства на последнем месте трудовой деятельности.

Сам порядок постановки на учет достаточно простой: в отделение центра занятости по месту жительства потребуется представить небольшой пакет бумаг. В дальнейшем подтверждать свой статус придется два раза в месяц для того, чтобы продолжать получать пособие вплоть до момента трудоустройства.

Как встать на учет на бирже труда?

Вне зависимости от причин, которые легли в основу увольнения, работник имеет право обратиться в центр занятости и встать на учет на бирже труда. Как же происходит присвоение звания безработного в случае, если расторжение трудового договора было осуществлено по соглашению сторон?

  1. Определение адреса центра занятости

Практически в каждом районе имеются свои отделения центра занятости. Поскольку явиться туда потребуется лично, то важно заранее выяснить точный адрес учреждения, приемные дни и время его работы.

Инспекторам службы занятости гражданин представляет на рассмотрение такие документы, как (№1032-1-ФЗ):

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка с пометкой об увольнении по собственному желанию;
  • Документы об образовании (начиная со школьного аттестата и заканчивая сертификатами повышения квалификации и др.);
  • Справку из бухгалтерии работодателя о размере оплаты труда за последние три месяца (эти сведения лягут в основу расчета размера пособия по безработице).

Если соискатель имеет инвалидность, то к пакету бумаг ему необходимо приложить заключение медицинской комиссии, содержащей информацию о допустимых условиях труда и программе реабилитации.

  1. Решение центра занятости

Присвоение официального статуса безработного соискателю происходит по итогам рассмотрения представленного им пакета документов в течение 11 дней с момента их представления.

Какие обязанности ложатся на центр занятости после признания соискателя безработным?

  1. Начисление и уплата пособия по безработице;
  2. Поиск вакансий, соответствующих опыту работы и квалификации соискателя;
  3. Предоставление работнику информации о проведении собеседований;
  4. Направление специалистов, профессия которых признана невостребованной, а навыки устаревшими на бесплатные курсы по освоению новой специальности и повышению квалификации.

В свою очередь, на соискателя также возлагаются некоторые обязанности, в частности:

  • Подтверждение своего статуса безработного дважды в месяц в даты, определенные самим центром занятости;
  • Посещение собеседований в различных организациях, будучи направленным туда центром занятости;
  • Посещение курсов повышения квалификации.

Если хотя бы один из указанных критериев не выполняется соискателя могут лишить пособия по безработице. Если на протяжении целого года все предлагаемые центром занятости вакансии работник отклоняет, то его начинают трудоустраивать, как лицо без навыков и квалификации – на простую и не требующую специальных знаний работу.

Платят ли пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Основной причиной постановки соискателей на учет на бирже труда, в том числе и после увольнения по соглашению сторон выступает стремление получать пособие по безработице, которое становится существенной материальной поддержкой на период поиска работы.

Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон выплачивается, как правило, в течение 12 месяцев. По истечении этого срока за соискателем будет сохранен статус безработного, однако при этом рассчитывать на пособие он уже не сможет. Считается, что в течение года любой работник в состоянии найти место приложения своих знаний и навыков.

Существуют случаи, при наступлении которых государство отказывает безработному в пособии до истечения одного положенного года. В их числе:

  • Двукратный отказ от работы, предложенной сотрудниками центра занятости. При этом работник должен посетить два собеседования, получить одобрение работодателя, но отказаться от предложенной должности. Если же наниматель отклонил кандидатуру соискателя, то отказом такой случай считаться не будет.
  • Двукратный отказ от предложенных центром занятости курсов по повышению квалификации или освоению новой специальности;
  • Сразу же после трудоустройства вне зависимости от того, нашел место работы сотрудник самостоятельно или при содействии инспекторов биржи труда.

В стальных ситуациях пособие при увольнении по соглашению сторон в центре занятости продолжает выплачиваться на протяжении 12 месяцев.

Следует упомянуть и категории работников, которые не имеют права рассчитывать на получение пособия, даже пребывая в статусе безработного, а именно:

  1. Граждан младше 16 лет;
  2. Студентов и пенсионеров;
  3. Военнослужащих, которые в текущий момент состоят на контрактной службе;
  4. Лица, которые обладают дополнительными источниками дохода;
  5. Работники, которые на последнем месте работы осуществляли свою деятельность на условиях совместительства.

В общем же виде пособие по безработице выдается работникам трудоспособного возраста (от 16 лет и до выхода не пенсию), не обладающим источниками какого-либо заработка и дополнительного дохода. При это такие соискатели должны искать работу, быть готовыми к повышению квалификации и состоять на учете в центре занятости населения.

Увольнение по соглашению сторон – каков размер пособия?

На основании каких критериев определяется размер пособия безработному, если он был уволен по соглашению сторон? Учитывая тот факт, что на биржу труда такие соискатели принимаются на общих основаниях, то причина увольнения не играет никакой роли в установлении точной величины платежа. На него влияет только усредненный размер оплаты труда по последнему месту работы.

Исходя из определенного выше порядка расчета размера пособия, центр занятости обязательно потребует от соискателя представления справки из бухгалтерии работодателя о размере начисленной за последние три месяца зарплате. Этот документ позволяет:

  • Во-первых, повторно удостовериться в том, что на последнем месте своей трудовой деятельности соискатель осуществлял деятельность официально;
  • Во-вторых, получить базу для расчета пособия по безработице.

Сам же размер пособия по безработице при условии, что увольнение произошло по соглашению сторон, в 2016 году составил:

  1. В первые три месяца с момента постановки на учет в центре занятости населения соискателю выплачивается пособие, равное 75% среднего заработка за последние три месяца его официальной трудовой деятельности;
  2. Последующие четыре месяца безработный будет получать 60% среднемесячной оплаты труда;
  3. В оставшиеся пять месяцев размер пособия не может превышать 45% средней зарплаты соискателя.

Таким образом, чем дольше соискатель ищет новое место приложения своих знаний, навыков и опыта, тем меньшее пособие ему будет выплачиваться на бирже труда, такой механизм создан для стимулирования безработных к скорейшему нахождению места для трудовой деятельности.

Важно подчеркнуть, что существует нижний и верхний пределы пособия по безработице. Они установлены на позициях 850 и 4900 рублей. При этом региональные власти имеют право изменить эти показатели в сторону увеличения. Например, в Москве величина лимитов составляет 1700 и 5750 рублей (каждая граница отодвинута в сторону увеличения на 850 рублей).

Постановка на учет на биржу труда после увольнения по соглашению сторон – это возможность получить квалифицированную помощь в поиске работы, перепрофилироваться или повысить свою квалификацию, а также обеспечить себе временный источник денежных средств на период поиска работы в виде пособия по безработице.

Увольнение по соглашению сторон биржа труда 2014

Адвокат Глеб Николаевич Дубров (Свидетельство № 1894)

Член Одесской областной коллегии адвокатов и Союза адвокатов.
Автор многочисленных публикаций в юридических СМИ.
Специализация: адвокат (Одесса).

Запись на консультацию по тел. (067) 556-72-86; (048) 795-60-65
(юридическая консультация по телефону не предоставляется)

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем (собственником или уполномоченным им органом). Трудовые отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 36 КЗоТ. Основными причинами для прекращения трудовых отношений являются увольнение по инициативе работодателя, работника и по соглашению сторон.

По своей инициативе работодатель имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока действия, лишь в случаях, предусмотренных ст. 40 КЗоТ. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения за неявку на работу в течение более 4 месяцев подряд), а также в период пребывания в отпуске, запрещено.

Однако это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. При увольнении по причине изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

Аналогичное выходное пособие выплачивается при увольнении за несоответствие работника занимаемой должности, при восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, а также при отказе работника от перевода в другую местность вместе с предприятием и в связи с существенным изменением условий труда.

В случае призыва на воинскую службу или направления на альтернативную службу, выходное пособие при увольнении выплачивается в размере двух минимальных зарплат. При расторжении трудового договора вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора — в размере, установленным коллективным договором, но не менее среднего заработка за 3 месяца.

Расторгнуть трудовые отношения по инициативе работника намного проще — для этого достаточно уведомить руководство в письменной форме, за 2 недели до увольнения. Работодатель обязан принять заявление об увольнении, организовать прием материальных ценностей, если таковые находились в ведении работника. Денежные и другие обязательства не могут быть препятствием для своевременного увольнения.

Без двухнедельного предупреждения расторжение трудового договора возможно в случаях, когда работник не может продолжать работу (переезд на новое место жительства, поступление в учебное заведение и прочее). В таком случае собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (ст. 38 КЗоТ). При увольнении обязательно должна выдаваться трудовая книжка.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее простой и безболезненной для обеих сторон формой прекращения трудовых отношений. День прекращения работы определяется договоренностью сторон. При увольнении по соглашению сторон не нужно предупреждать собственника за 2 недели. Аннулирование договоренности может происходить при взаимном согласии работника и работодателя.

Независимо от причины расторжения трудового договора, работодатель (собственник или уполномоченный им орган) обязан выдать работнику, по его требованию, справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации, с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы (ст. 49 КЗоТ).

Если в силу каких-либо обстоятельств Вы остались без работы, следует обратиться в Государственную службу занятости (Центр занятости) по месту регистрации или пребывания. Для постановки на учет требуется представить следующие документы: паспорт, идентификационный код, трудовую книжку, диплом об образовании, справку о средней заработной плате на последнем месте работы (за прошедшие шесть месяцев).

Согласно ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» застрахованные лица, признанные в установленном порядке безработными, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работали не менее 26 календарных недель и платили страховые взносы, имеют право на выплату пособия по безработице, в зависимости от страхового стажа.

Помощь по безработице лицам, признанные в установленном порядке безработными, которые течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работали менее 26 календарных недель, а также лицам, желающим возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, назначается без учета их страхового стажа, и определяется в размере прожиточного минимума, установленного законом на дату выплаты помощи.

Пособие по безработице выплачивается в зависимости от длительности пребывания без работы: первые 90 календарных дней – 100%; в течение следующих 90 календарных дней – 80%; в дальнейшем – 70%. Пособие по безработице не может превышать среднюю заработную плату, сложившуюся в отраслях национальной экономики соответствующей области за прошлый месяц и быть ниже прожиточного минимума, закрепленного законом.

Помощь по безработице выплачивается с 8-го дня, после регистрации лица в Государственной службе занятости. Пособие по безработице лицам, уволившимся по собственному желанию без уважительных причин, выплачивается начиная с 91-го календарного дня. Одноразовая выплата пособия для организации предпринимательской деятельности осуществляется в размере пособия по безработице, из расчета за 1 год.

Общая длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 360 дней в течение двух лет. Для лиц, уволенных с последнего места работы по соглашению сторон – 270 дней. Лица предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) могут получать помощь по безработице не более 720 дней в течение двух лет.

Вышеуказанная информация актуальна на дату подготовки статьи (31.08.2012 года). Платная консультация по трудовому праву доступна в соответствующем разделе сайта. Вы можете получить актуальную информацию о порядке увольнения (расторжения трудового договора) по разным основаниям, а также по выплате пособия по безработице. Альтернативная консультация предоставляется на Первом экспертном правовом форуме.

Как правильно уволиться с работы

В связи с массовыми сокращениями и кризисом на многих предприятиях области, днепропетровцам предлагают уволиться несколькими способами. Чем они отличаются друг от друга и какой из них лучше выбрать, читайте в материале 056.ua.

Наш корреспондент пообщался с юристом, чтобы узнать, как уволиться и не остаться в дураках.

Официальное сокращение

Это самый выгодный вариант. В этом случае после увольнения вы получите в качестве компенсации сумму своего оклада за 1 месяц.

— Денежная компенсация положена уволившемуся сотруднику ещё в некоторых случаях, — говорит юрист Ирина Златова. — Таких пунктов всего четыре:

— пункт 6 статьи 36 КЗоТ — увольнение по причине отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
— пункт 1 статьи 40 КЗоТ — увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия и сокращения численности работников;
— пункт 2 статьи 40 КЗоТ — увольнение в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
— пункт 6 статьи 40 КЗоТ — увольнение в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, например, выход из декрета.

Также вы имеете право встать на биржу труда сразу же после сокращения, в отличие от увольнения «по собственному желанию».

Биржа труда

Встать на биржу труда не означает сразу же начать получать выплаты пособия по безработице. Согласно порядку регистрации, перерегистрации и учета лиц, признанных безработными и ведения учета лиц, которые ищут работу, вам сначала обязаны предложить вакансию, которая соответствует вашему образованию, опыту и квалификации, профессии. Также вам должны предложить работу с предполагаемой заработной платой не ниже той, которая была у вас на последнем месте работы. Но из этого правила могут быть исключения. К примеру, учитывается не только средняя заработная плата соискателя, но и средняя зарплата по региону. И если последняя ниже, чем зарплата, которую вы получали на последнем месте работы, то при предложении ему нового места работы ему могут предложить вакансию с заработной платой средней по региону, но не ниже. Также, если вы согласны на переезд, то для вас могут подыскивать работу и в других регионах. Но исключительно с вашего согласия.

— Будьте готовы к тому, что вас постоянно будут направлять на потенциальные места работы, и не ходить туда на собеседования вы не имеете права. Если вас не устраивает предложенная должность или место работы, вы обязаны получить отказ от отдела кадров того предприятия, куда вас направили, — говорит юрист Ирина Златова. — Встать на учет в центр занятости (по месту проживания) и получить статус безработного может каждый. Но помощь по безработице получат лишь те, кто официально проработал шесть месяцев кряду за последний год. Исключение составляют молодые люди до 35 лет, которые прежде официально нигде не работали — им положена минимальная помощь в размере 544 грн 180 дней в течение года.

Для того, чтобы встать на учет и получить статус безработного вам понадобятся следующие документы:

  • паспорт гражданина Украины;
  • идентификационный код;
  • документ об образовании (диплом, аттестат) или о профессиональной квалификации;
  • трудовая книжка.

Справка о средней заработной плате за последние 12 месяцев требуется в случае, если лицо за последний год, до момента обращения в службу занятости, отработало больше 6 месяцев.

По щучьему велению, по-моему хотению

Самый невыгодный вариант уволиться — написать заявление пос собственному желанию. В таком случае вам не положено ничего. Встать на биржу труда вы сможете только через три недели после увольнения. Плюс ещё и на новом месте работы могут негативно отнестись к такой записи в трудовой книжке.

Лучше увольняться «по согласованию сторон». Так вы быстрее получите пособие по безработице на бирже труда.

— Уволившемуся по собственному желанию помощь по безработице начнут начислять только на 91-й день после постановки на учет. Начислять пособие могут на протяжении двух лет, но не все это время, а только 270 дней в общей сложности (или 630, если до пенсии осталось меньше двух лет) независимо от того, сколько раз за эти два года вы найдете и потеряете работу. Те же 270 дней будут получать помощь и ушедшие по «согласованию сторон» (пункт 1-й статьи 36 КЗоТ). Правда, в этом случае пособие начнут начислять уже на 8-й день после постановки на учет.

Если увольняют по статье.

Если увольнение по статье соответствует действительности, сделать практически ничего нельзя. А вот если работодатель намеренно пытается испортить вам жизнь, стоит обратиться в ближайшее отделение Минюста. Там вам обязаны бесплатно предоставить юридическую консультацию.

— Запись в трудовой книжке об увольнении по дисциплинарным пунктам 3, 4, 7, 8 статей 40, 41 и 45 КЗоТ (пьянство, прогулы. ) серьезно испортит вам трудовую книжку. К тому же минимальная помощь на бирже труда будет всего 544 грн. Поэтому стоит постараться решить вопрос с начальством мирно.

Пособие по безработице: условия получения и размер выплат

Согласно законодательству каждый украинец, оставшийся без работы, имеет право на получение государственной компенсации в виде пособия по безработице. При этом, далеко не каждый знает, как встать на учет в Центр занятости и получить денежную помощь по безработице.

«Юридический портал» разобрался в процедуре и условиях предоставления пособия по безработице, а также механизме вычисления страхового стажа для установления размера денежных выплат.

Кто будет получать пособие по безработице в 2018 году?

Пособие по безработице полагается только тем гражданам, кто получил официальный статус безработного. В соответствии с частью 1 статьи 43 Закона Украины «Про занятость населения» статус безработного предоставляется:

  • лицам трудоспособного возраста до назначения пенсии (в частности на льготных условиях или за выслугу лет), которые из-за отсутствия работы не имеют заработка, готовы и способны приступить к трудовой деятельности
  • лицам, младше 16 лет, которые работали и были уволены в связи с прекращением или перепрофилированием предприятий, сокращением численности штата
  • инвалидам, не достигшим пенсионного возраста и получающим пенсию по инвалидности или социальную помощь
Как встать на учет в Центре занятости и получить статус безработного?

Получить официальный статус безработного в Украине можно встав на учет в центр занятости. Регистрация безработных, которые обращаются за содействием в трудоустройстве, проводится независимо от зарегистрированного места жительства или пребывания, поскольку у нас в стране действует Единая информационно-аналитическая система государственной службы занятости.

Процедура постановки на учет на биржу труда и получение статуса безработного предполагает сбор всех необходимых документов (перечень приведен ниже в статье) и обращение в ближайший ЦЗ.

При взятии безработного на учет, на него заводится персональная карточка, в которой указываются личные данные (фамилия, имя и отчество, число, месяц и год рождения, зарегистрированное место жительства или пребывания, ИНН или серия и номер паспорта, сведения о последнем месте работы или вид деятельности, основание для прекращения трудовых отношений в соответствии с записью в трудовой книжке или иного вида деятельности, что подтверждено документально).

Какие документы нужны для центра занятости?

Регистрация безработных в центре занятости проводится при подаче следующего пакета документов:

  • паспорт гражданина Украины
  • учетная карточка плательщика налогов
  • трудовая книжка или гражданско-правовой договор
  • документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат и т.д.)
  • военный билет с указанием даты постановки на учет (в случае необходимости)
  • справка с последнего места работы о размере заработной платы (требуется, если страховой стаж за последние 12 месяцев составляет не менее полугода)

Дополнительно к основному перечню документов, необходимых для принятия на учет безработного, сотрудники биржи труда могут попросить предоставить ряд справок. Так, инвалиды, не достигшие пенсионного возраста и получающие соответствующую пенсию или соцпомощь, подают копию справки к акту осмотра МСЭК и при наличии предъявляют индивидуальную программу реабилитации.

Для иностранцев, постоянно проживающих в Украине, предусмотрена необходимость в предъявлении вида на жительство. Переселенцы предъявляют справку о постановке на учет внутренне перемещенного лица и подают ее копию. При этом, если у переселенца отсутствуют документы, подтверждающие факт его увольнения, в ЦЗ также предъявляют:

  • заявление о прекращении трудовых отношений, подлинность подписи на котором нотариально заверена, или документ, подтверждающий факт прекращения занятости (гражданско-правовой договор, выписка из Единого государственного реестра юридических и физических лиц — предпринимателей), или соответствующее решение суда — в случае прекращения трудовых отношений в судебном порядке
  • расчетный документ (квитанцию), подтверждающий направление указанного заявления работодателю заказным письмом с описью вложения

Посещение центра занятости и подбор подходящей работы

После присвоения статуса безработного остается лишь посещать ЦЗ (не реже одного раза в 30 календарных дней) и ожидать пока сотрудники биржи труда подберут подходящую вакансию. При этом, в соответствии с законодательством, подходящей работой считается та, которая соответствует вашему образованию, профессиональным навыкам и опыту работы.

Инвалидам подходящая должность подбирается в соответствии с их профессиональными знаниями и навыками, а также с учетом справки медико-социальной экспертной комиссии с заключением об условиях и характере труда, индивидуальной программы реабилитации и пожеланий самого инвалида по условиям работы.

Если в течении 6 месяцев со дня регистрации безработному не смогли найти работу по профессии, ему предложат пройти переобучение на другую профессию с учетом его здоровья, способностей и потребности рынка труда. При изменении профессии по направлению ЦЗ, поиск работы осуществляется как по новой, так и по предыдущей специальности.

Двукратный отказ от предложенной работы является основанием для снятия с регистрации в центре занятости и лишения статуса безработного. Повторная регистрация на бирже труда возможна не ранее чем через 90 к.д. со дня снятия с учета. В этот трехмесячный период ЦЗ будет предоставлять вам лишь консультационные услуги, выплата пособия по безработице производиться не будет.

Обратите внимание, что пропуск назначенной даты посещения центра занятости без уважительной причины влечет за собой сокращение выплат и/или снятие с учета. Согласно Постановления КМУ №198 от 20.03.2013 «Про Порядок регистрации, перерегистрации безработных и ведения учета лиц, ищущих работу», уважительными причинами, наличие которых подтверждено документально, являются: болезнь гражданина, смерть членов его семьи и родственников, уход за больным ребенком (до 14 лет), посещение больницы, судебных и правоохранительных органов, военкоматов, других госучреждений и другие обстоятельства, препятствующие посещению ЦЗ.

Порядок начисления и выплаты пособия по безработице в 2018 году

Когда начинают производить выплату пособия по безработице? Пожалуй, этот вопрос интересует безработных в первую очередь. Согласно ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», денежная помощь назначается с 8-го дня после регистрации в государственной службе занятости. При этом, гражданам, которые уволены с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин (статья 38 КЗоТ) или за нарушение трудовой дисциплины, денежные выплаты по безработице начисляются лишь на 91-й день.

Как долго платится пособие по безработице в Украине?

В соответствии с украинским законодательством общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Однако, существует ряд нюансов (в частности статья увольнения), которые влияют на длительность предоставления финансовой помощи безработным. Так, периоды выплат могут быть следующими:

  • 720 дней – для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию)
  • 360 дней – стандартная продолжительность выплат для большинства граждан
  • 270 дней – при увольнении с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, по соглашению сторон, а также по пунктам 3, 4, 7, 8 статьи 40 и статьям 41 и 45 Кодекса законов о труде Украины
  • 180 дней – для переселенцев, а также молодежи, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной службы
Какой размер пособия по безработице в 2018 году?

Минимальная сумма помощи по безработице в Украине в 2018 году составляет 544 гривны (Постановление Правления фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы № 149 от 15 декабря 2017). В минимальном размере пособие выплачивается тем, кто за последний календарный год имеет страховой стаж менее шести месяцев или уволен с последней работы по основаниям, предусмотренным п. 3, 4, 7 и 8 ст. 40, ст. 41 и 45 КЗоТ, а также переселенцам, выпускникам учебных заведений (без опыта работы) и демобилизованным со службы в армии.

Безработные, чей страховой стаж за последние 12 месяцев до регистрации на бирже труда превышает 6 месяцев или имеют перерыв в работе по уважительным причинам (срочная военная служба, обучение, уход за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или пенсионером, который нуждается в постоянном постороннем уходе) размер выплат по безработице рассчитывается в процентном соотношении к их среднему доходу (зарплате) в зависимости от страхового стажа, но не менее минимального размера пособия по безработице, установленного для этой категории (1440 грн.):

Сумма выплат в зависимости от продолжительности безработицы плавно уменьшается. Так, в первые 90 дней безработный получает 100% назначенной ему денежной помощи, следующие 90 к.д. — 80%, в оставшийся период выплаты составляют 70%.

Обратите внимание, что максимальный размер финансовой помощи по безработице на может превышать 4 прожиточных минимума для трудоспособных лиц.

Смотрите так же:

  • Воинская часть в топчихе Войсковая часть 55121, 659070, Алтайский край, Топчихинский район, с. Топчиха Материал распечатан с сайта сервиса «Электронный эколог» e-ecolog.ru Условия выполнения работ при […]
  • Федеральный закон о медицинском страховании граждан российской федерации Федеральный закон от 28 декабря 2016 г. N 472-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" Принят Государственной Думой 14 […]
  • Справка для больничного при увольнении 2014 Справка 182н о сумме заработной платы за два календарных года Справка по форме 182н входит в пакет обязательных документов, которые работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику. […]
  • Федеральный закон о социальном страховании 125-фз Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и […]
  • Независимая экспертиза автомобиля после дтп саратов Независимая экспертиза автомобиля после дтп саратов *Утрата товарной стоимости автомобиля или коротко УТС - величина, характеризующая снижение стоимости транспортного средства в результате […]
  • Уголовный кодекс казахстан с изменениями на 2014 год Уголовный кодекс Республики Казахстан № 226-V от 03.07.2014 г. (с изменениями, внесенными Законом Республики Казахстан № 501-V от 09.04.2016 г.) Сводная редакция Кодекса включает изменения […]
  • П3 ст 77 тк рф 2014 Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 77 настоящего Кодекса внесены изменения, […]
  • Бухгалтер юрист работа Бухгалтер, юрист, делопроизводитель проверено АПК (Агропромышленный комплекс) Одесса Игорь Владимирович +38xxxxxxxxxx показать Институту сельского хозяйства требуются на постоянную […]